一、签了合同第二天不干了合同怎么处理
对于这个问题，我们必须依据您签订合同时所附的具体协议内容进行分析判断。
在正常情况下，签约之后的次日即表示不再继续履行义务，有可能被视作是违约行为。
因此，首要任务就是对所签订的合同之中有关于债权人违约所应承担的责任进行细致研读。
假如合同明文规定在这种状况之下的处理方式，如违约金的额度、损害赔偿金的计算方法等，那么在一般情况下都应该依照合同承诺去执行。
然而，若合同对此并未给出明确指示，那么审判过程会主要参考因违约导致的对方经济损失。
在此过程中，您需尽可能地收集并保存相关证据，来证明你作出这种决策并非出于恶意，并且已经尽全力以最小化方式减少了对对方经济利益的损害。
除此之外，建议您尽快与合同的另一方进行充分而有效的沟通，共同寻找公平合理的解决方案，以此不仅可以降低可能出现的法律纠纷风险，也能减轻自身需承担的法律责任。
二、签了合同第一天不想干了可以直接走吗
需要根据您签署的合约内容及属性来判断。
通常来说，如为雇佣关系的劳动合同，试用期辞职只需提前三天告知雇主；
若是正式工作时期，须提前30天以书面形式告之。
若是普通的私人协议，则需查看合同中规定的解约条件。
合同未提及的话，您擅自离职可能导致违约，需承担相应的责任。
建议您先仔细查看合同条款，以便理解其中关于解约规定的信息，尝试与对方沟通协商，以避免可能出现的法律问题和争执。
三、签了合同第一天就离职有工资吗
通常而言，员工签订劳动合同当天即决定离职依然享有领取薪资的权利。
依据我国现行劳动法律法规，不论劳动者工作时间长短，只要付出了劳动，用人单位就应根据其付出给予相应的劳动报酬。
然而，需要特别指出的是，如若劳动者因个人原因而主动提出离职，例如违反了公司明文规定的规章制度等行为，用人单位有权依照相关规定扣除部分工资。
此外，若双方已在劳动合同中对此类情形做出特殊约定，且约定内容并不违反法律法规的强制性规定，则可能遵循合同约定予以处理。
但是，即便存在此类约定，支付给员工的工资也必须保证不得低于本地区的最低工资标准。
当我们探讨签了合同第二天不干了合同怎么处理这个问题时，还需关注一些相关要点。比如，如果是劳动合同，劳动者可能需按规定提前通知用人单位，否则可能要承担一定的违约责任，像赔偿用人单位为招聘、培训等付出的费用。另外，对于一些商业合同，提前解约可能涉及到违约金的支付以及已履行部分的清算等问题。要是你对合同解约后的赔偿标准、具体的责任承担范围等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
