赔偿金的工资，通常是涵盖着加班费的。这赔偿金，主要是为了补偿劳动者因为用人单位违法解除劳动合同之类的情况而遭受的损失。
按照相关的法律规定来讲，工资一般包含着计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等这些方面。而加班费，那可是劳动者在正常劳动时间之外额外付出劳动所应得的报酬，自然也应该被包含在赔偿金的工资范畴里头。
要是用人单位违法解除了劳动合同，那就得按照劳动者在该单位的工作年限，以其离职前那十二个月的平均工资作为标准，给劳动者支付赔偿金。这里说的平均工资，那可是得把正常工资以及加班工资等各种应得的报酬都算进去的。
不过，大家得注意，具体的情况，还是得依据当地的法律法规以及具体的案件事实来确定。要是大家有什么疑问，最好去咨询专业的律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、赔偿金工资中加班费认定有啥法律标准
在赔偿金计算中，加班费的认定有明确法律标准。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
计算加班费基数，一般按照劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。正常工作日加班，按不低于工资的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班，支付不低于工资300%的加班费。
实践中，若双方对加班费计算基数、加班时长等存在争议，劳动者需提供初步证据证明加班事实存在，如考勤记录、加班通知等。用人单位负有对工资支付凭证、考勤记录等保存一定期限的义务，若无法提供则可能承担不利后果。
三、赔偿金工资含加班费，计算标准合法吗
在计算赔偿金时，工资是否包含加班费需要分情况来看。
按照法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
对于加班费，如果其属于劳动者正常劳动时间外延长工作时间所获得的报酬，从广义工资构成角度，也应属于工资范畴。实践中，多数情况是将包含加班费在内的应得工资作为计算基数来确定赔偿金数额，这是合法的。但如果用人单位与劳动者有特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，在计算时也可依约定执行。总体而言，通常将含加班费的工资作为计算赔偿金的标准是符合法律精神的。
当探讨赔偿金工资包含加班费这一问题时，其实还有相关要点值得关注。在确定赔偿金时，除了要明确加班费是否计入，还需留意工资构成中的其他部分，例如奖金、津贴等是否应一同纳入计算范围。而且不同行业、不同劳动场景下，对于工资各部分的认定可能存在差异。另外，在实际主张赔偿金时，证据的收集也极为关键，如何证明加班事实以及加班费用的具体金额。要是你对赔偿金工资计算涉及的这些内容，如奖金津贴的认定、证据收集等方面有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
