在临时工于工作过程中所受之伤骨折这一问题上，我们首先需要进行的是对其是否可能被归类为工伤事件的严谨评估。
如果经过严格检验，得出确实符合工伤定性标准的话，那么所涉及到的赔偿范围便包括了医药费、医护人员薪酬津贴、住院期间伙食供应费用以及停工期内的薪资等待遇补偿。
再进一步地说，如果这类损伤达到了劳动能力鉴定的伤残等级，那么还可以额外获得一笔一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗援助基金和一次性的伤残职业协助奖励。
对于医药费用部分而言，我们将依据实际开销产生的额度过量予以赔偿。
至于医护人员的薪酬津贴，则会视乎他们的收入水平及护理期限而定。
至于停工期内的薪资待遇，我们将按照原先的工资福利标准来发放。
因此，我强烈建议您能够及时地收集和固定所有与工作相关的证据，例如劳动合同、工作证件、工资发放记录、事故现场照片等等，这些都将会对你日后顺利主张赔偿权益起到至关重要的作用。
在这个过程中，也请尽早地告知雇主关于这次工伤的具体情况，并且按照法律规定依序提出工伤认定的申请。
二、临时工摔骨折怎么赔
临时工在工作期间不慎摔骨折，这时候赔偿问题主要得参照《工伤保险条例》来处理。
咱得先把劳动关系给确定好，同时得弄清楚工伤的事实到底是咋回事。
要是能拿出证据证明自己跟用人单位之间存在着劳动关系，并且受伤的情况也符合工伤认定的条件，那就得赶紧去申请工伤认定。
工伤赔偿的项目可不少，有医疗费，这是治疗受伤所花的钱；
还有住院伙食补助费，就是在住院期间吃饭的补贴；
交通食宿费，就是因为受伤去看病来回的交通费用以及住宿吃饭的费用；
康复治疗费，那是后续康复治疗需要的钱；
要是用人单位没给临时工缴纳工伤保险，那可就麻烦，所有的赔偿费用都得由用人单位自己承担。
所以，大家一定要记得收集好相关的证据，像劳动合同，这能证明你和用人单位的关系；
工资发放记录，能证明你在这儿工作以及工资多少；
还有证人证言，要是有证人看到你受伤的过程或者知道你和用人单位的关系，那也能帮上大忙。
这样才能更好地维护自己的合法权益。
三、临时工摔骨折我要负什么责任
咱先来搞清楚临时工和您之间到底是啥样的法律关系。
要是构成了劳动关系，那您可能就得担起工伤赔偿的责任。
得好好确认一下是不是因为工作才受的伤，要是真因为工作把骨头给弄骨折了，那一般就得赔医疗费、误工费、护理费之类的费用。
要是属于劳务关系，您就得按照过错的程度来承担相应的赔偿责任。
比如说工作的环境里有没有安全隐患，有没有给人家提供必要的安全保障措施之类的。
我强烈建议您赶紧把相关的证据给保存好，像事故现场的照片，工作安排的记录等等这些。
而且，要积极地和受伤的临时工一起商量着解决赔偿的事儿。
要是商量不到一块儿去，那可能就得借助法律的途径来解决。
咱可不能因为这事儿给弄麻烦了，得赶紧把该做的都做好，保障大家的合法权益。
当我们了解临时工摔骨折了怎么赔偿后，还需关注一些相关问题。比如临时工在治疗期间的护理费用该如何确定，这涉及到护理级别、时长以及护工费用标准等多方面因素。还有后续的康复费用赔偿问题，不同的康复方案和治疗周期会对赔偿金额产生影响。临时工及其家属可能会对这些赔偿细节存在疑惑。如果您对临时工摔骨折赔偿中的护理费用确定、康复费用赔偿等具体问题仍有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。
