一、怎么向公司申请赔偿金
想要申请公司的赔偿金，那首先得清楚赔偿的事由。
通常情况下，比较常见的事由有公司违法解除劳动合同，还有没给足额支付劳动报酬，以及没按照法律规定缴纳社会保险等等这些情况。
要是因为公司违法解除劳动合同而去申请赔偿，你就得去收集一些能证明劳动关系存在的证据，还有能证明公司解除行为是违法的证据，像劳动合同、解除通知、工作记录之类的。
收集好这些证据之后，你可以先试着和公司好好协商一下。
要是协商不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接申请劳动仲裁。
在进行劳动仲裁的时候，你一定要把事情的经过和理由说得清清楚楚的，并且得提供足够充分的证据来支持你自己的诉求。
这里要特别注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。
所以，大家在申请公司赔偿金的时候，一定要把这些步骤和注意事项都弄清楚，这样才能更好地维护自己的合法权益。
二、怎么向公司诉讼自己的赔偿
咱得先把赔偿的事由给弄清楚。
就好比说，是因为工伤，还是公司违法解除劳动合同这类的情况。
要是你打算去告公司要求赔偿，那可得先把相关证据给收集好、固定住。
像劳动合同，那可是很重要的，能证明你和公司之间的劳动关系。
还有工资发放记录，这能看出你每个月拿了多少钱。
工作相关的文件也不能少，能说明你在公司具体都干了些啥活儿。
另外，跟赔偿事由有关的沟通记录也得留着，这都是能证明你主张的证据。
这劳动仲裁可是个前置程序，一般得在劳动争议发生的那天起算，一年内就得提出申请。
在这整个过程当中，一定要记住遵循法定的程序和时效。
可别因为不懂程序或者错过时效，导致自己的合法权益没法得到好好的维护。
咱可得把这些事儿都弄清楚、办妥当，这样才能保障自己的权益。
三、怎么向公司提出经济补偿的要求
当我们想要提出经济补偿要求时，首要的一点就是得清楚自己是符合法定补偿情形的。
比如说，要是用人单位没有按照劳动合同所约定的那样，给我们提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没有及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法为我们缴纳社会保险费等等这些情况。
这时候，我们得好好地收集和保存相关的证据。
像劳动合同，那可是能明确我们和用人单位之间权利义务的重要文件；
工资条能直观地看到我们的劳动报酬情况；
考勤记录能证明我们的工作时间和出勤情况；
社保缴纳记录则能显示用人单位是否依法为我们缴纳了社保。
这些材料都能有力地证明我们的工作情况以及用人单位的违规行为。
接着，我们要以书面形式向用人单位提出经济补偿的请求，要把补偿的金额清清楚楚地写出来，还要注明依据的是哪些法律法规条款。
在和用人单位沟通的过程中，一定要保持理性和冷静，客观地阐述事实和理由，不要激动。
要是用人单位拒绝了我们的请求，那我们就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
不过这里有个重要的点要记住，那就是仲裁时效一般是一年，可别错过。
当我们了解怎么向公司申请赔偿金后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如申请赔偿金的时效问题十分关键，若超过法定时效，可能会面临权益难以保障的风险。另外，证据的收集和整理也不容忽视，充足有效的证据是支撑赔偿金申请的重要依据，像能证明劳动关系、公司存在违规行为等相关材料都要妥善准备。倘若你在申请赔偿金的时效认定、证据搜集等方面存在疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
