一、非工伤死亡的认定依据有哪些
“非工伤死亡”通常指员工的亡故并未由工作因素直接引发。
明确界定是否属于“非工伤死亡”的关键因素包括：死者的死亡事件并非在正常上班时间段，或者身处工作岗位；其死亡原因并非由于履行岗位职责过程中遭受的意外伤势所致；同样不涉及职业病方面的问题，亦或是在进行职业活动相关的出差途中，由于工作任务缘故受到损伤或遭遇事故后失踪等情况。
二、非工伤死亡定义标准是多少级伤残
在职场环境中，无论员工遭受何种伤害或残疾程度，均与非工伤死亡无关。
所谓“非工伤死亡”，系指由于职工个体本身所患之疾病、自然灾害等非职业性因素所引发的生命终结。
举例来说，若有职工不幸在家中因突发疾病而离世，或是在日常生活当中遭受了无法预料的意外事故，皆可归类为非工伤死亡范畴。
三、非工伤死亡的认定依据有哪些条件
非工伤死亡通常意味着这名员工的离世并非由于其正在履行职责的过程中所直接造成。
对于这种情况，公认的判定标准需要满足以下几个关键要素：首先，该员工的死亡事件并未发生在其正常的工作时间以及工作场所之内，也没有因为执行工作任务而遭遇到意外事故。
其次，无论是在正常的工作时间之前或是之后，只要发生于与其职业岗位紧密相关的预备性或者收尾性工作过程中，受到事故伤害也不能被视为非工伤死亡。
再次，必须排除患有职业病的可能性。
最后，如果该员工在因公出差的过程中，由于工作原因遭受了伤害或者不幸发生事故后失去行踪，都无法归类为非工伤死亡。
另外，即使该员工在上下班的途中，遭遇了非由自身主要责任所引发的交通事故或者其他类型的公共交通事故，同样也不能被认定为非工伤死亡。
总而言之，所有与工作相关的法定工伤情形在此都不适用。
了解非工伤死亡的认定依据有哪些，对许多家庭和个人来说至关重要。非工伤死亡认定依据包含死亡的原因是否与工作毫无关联，以及死亡发生的时间、地点是否在工作环境之外等因素。同时，非工伤死亡后续还涉及到一些家属权益的问题，比如丧葬补助费的领取标准等，这和非工伤死亡的认定密切相关，因为准确的认定是后续权益保障的前提。另外，非工伤死亡情况下，家属是否有权利要求单位进行人道援助也是大家关心的问题。如果您对非工伤死亡认定依据或者相关权益问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
