一、被公司无缘无故开除怎么办
若贵司在毫无预兆之下将您解雇，您应首要采取行动，搜集相关证据，如劳动合同、工作记录以及辞退通知书等。
在此种情形下，假设公司的行为存在违法违规现象，您有权提出申诉并要求公司承担相应法律责任，即违法解除劳动合同。
根据相关法规，您有权要求公司支付赔偿金，具体数额为经济补偿标准的双倍。
在处理此问题时，您可先行尝试与公司进行友好协商，若协商未果，您还可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
二、被公司无缘无故开除首先要做什么准备
首要之事便是收集相关的证据资料，例如劳动合同、薪资单据、工作通信及出勤记录等等，用以明确描绘您与本公司之间劳工协议的性质和实际工作状况。
随后，请求本公司以书面形式发布其解雇通知，使解职原因清晰明了。
进而，您可寻求与本公司人事资源部门进行详尽沟通，以便深入了解个中细节，同时积极探索解决问题的途径以达到双方的共赢。
三、被公司无缘无故开除首先要做什么准备工作
首先，应竭力搜集各类能够证实您与所属公司建立了雇佣关系并存续的证据，例如劳动合同、工资清单、职工证件等等。
另外，您还需妥善保存公司向您发出的关于解除雇佣关系的正式文函、电子邮件以及可能涉及此问题的各类沟通记录。
随后，着手整理总结您在当前公司所服务的年限、具体职责以及工作成果等重要信息。
伏笔这样声明，对于您未来捍卫自身的合法权益将大有裨益。
当我们了解被公司无缘无故开除怎么办后，还需关注相关拓展问题。比如，在这种情况下的经济补偿金计算问题至关重要，它通常与员工在公司的工作年限等因素紧密相关，工作年限不同，获得的经济补偿金数额也会有所差异。另外，证据的收集也很关键，像公司下达的开除通知、工作相关的记录等，都可能成为维护自身权益的有力证据。若你对经济补偿金的具体计算方式、证据收集要点等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
