公司在进行辞退协商赔偿时，有一些要点得特别留意。咱得先搞清楚辞退的缘由到底合不合法，要是属于违法辞退那种情况，赔偿的标准就会是经济补偿的两倍。然后，在跟公司协商赔偿金额的时候，可不能马虎，得把自己的工作年限以及平均工资这些因素都考虑进去。经济补偿，是按照工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资，要是满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就只支付半个月的工资。
这期间，一定得好好保留好跟公司沟通协商的相关证据，像邮件、聊天记录之类的，万一之后出现了纠纷，这些证据就能派上大用场。要是公司拒绝给我们合理的赔偿，那我们可不能忍气吞声，可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的权益。仲裁的时效是一年，得从我们知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。所以，大家在面对公司辞退协商赔偿这件事的时候，可得多个心眼，好好保护自己的合法权益。
二、公司辞退协商不成走法律途径有啥要点
公司辞退协商不成走法律途径，有以下要点：
首先，收集证据至关重要。需保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工作情况的材料。尤其要收集公司辞退的相关证据，如辞退通知、沟通辞退事宜的聊天记录或邮件等。
其次，确定法律依据。分析公司辞退行为是否符合《劳动合同法》等相关法律规定。若属于违法辞退，如无正当理由随意解除合同，员工有权主张相应赔偿。
再者，选择合适的维权程序。可以先向劳动监察部门投诉，由其对公司的违法辞退行为进行调查处理。也可直接申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。仲裁时要明确诉求，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、公司辞退协商不成走法律途径如何维权
若公司辞退协商不成，可按以下步骤维权：
首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及辞退事实。
其次，确定维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对公司违法辞退行为进行查处并责令改正。也可直接申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷常见且有效的方式。仲裁请求可包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（按经济补偿标准二倍支付）、未支付的工资、加班工资等。
最后，若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
当探讨公司辞退协商赔偿需要注意什么时，还有一些与之紧密相关的要点。比如赔偿的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资，这直接影响最终赔偿金额。另外，协商过程中达成的协议一定要以书面形式呈现，明确双方权利义务，避免日后产生纠纷。要是对赔偿计算方式、书面协议的条款拟定等存在疑问，或是不确定自己在公司辞退协商赔偿中权益是否得到保障，别纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细分析解答。
