一、合同还没有到期被工厂辞退怎么赔偿
假如在尚有合同有效期存在之时，贵司却将您辞退了下来，那么，这种行为很可能已经构成了违法解除劳动关系的恶劣行径。
对于这样无理且冒犯性的行为，您同样有权向该企业索取相应的赔偿金。
关于赔偿金的具体金额，应依照经济补偿规定来予以计算，也就是实现翻番结算的原则。
经济补偿制则按照您在当前用人单位服务的实际时间长度，进行相应的计薪处理。
每满一年，就会为您发放一个月的基本工资作为补偿。
而对于服务超过六个月但不足一整年的员工来说，将会按照一整年来计算；
至于那些服务期尚未达到六个月的员工，则会得到半个月的基本工资作为经济补偿。
二、合同还没有生效可以辞职吗
在劳动合同尚未正式生效之前，通常情况下是允许劳动者提交辞呈的。
从严格的法律视角来看，未生效的劳动合同对于劳资双方所应承担的权利与义务还尚未产生实际性的约束效果。
然而，值得我们关注的是，倘若在订立合同时，您已经承担了某部分的前置义务，比如根据诚实信用原则所应履行的信息披露职责等等，若是未能按照约定履行这些义务，则可能招致相应的法律责任。
另外，为了确保未来可能出现的争议能够得到妥善解决，我们强烈建议您采用书面方式向用人单位传达您的离职意向，并且务必妥善处理好相关的工作交接事宜。
总而言之，尽管在劳动合同未生效之时提出辞呈具备一定的操作性，但是我们仍然需要审慎对待，遵守相关的法律法规以及职业道德规范。
三、合同还没有开始履行能解除吗
一般来说，在合同尚未正式启动执行之前，是允许合同被解除的，但是必须符合特定的前提条件。
举例来说，如果在相关合同中已经预先设定了有可能导致合同解除的情形，那么当这些条件实际发生并且达到约定标准的时候，合同中的各方当事人则有权提出解除该次签订的合同。
另外，即便没有在合同中书面载明可以解除的具体条件，但是只要清楚地反映出相关事实情况的，例如因遭受无法抵抗的自然灾害或是因素导致合同目的无法实现；
一方当事人以正式声明或者通过自己的行为向对方传达明确信息，即其自身将不会积极地履行主要的债务义务；
又或者是由于某些原因造成一方当事人未能及时履行主要的债务义务，经过多次适当的提醒、催促之后，仍然长时间停留在未能履行的状态等等。
同时需要关注，在这之中，如果已经开始解除合同的程序，这可能会引发各种不可预见的后续问题，像违约赔偿责任等等一系列的法律风险。
因此在决定是否解除合同时，务必遵守商业道德和诚信原则，严格按照相关法律条款以及已签订的合同内容进行操作及执行。
当我们了解合同还没有到期被工厂辞退怎么赔偿后，还需关注一些相关要点。比如工厂辞退员工的程序是否合法，如果程序不合法，员工除了能获得经济赔偿外，还可能争取到额外的补偿。另外，证据的收集也至关重要，像辞退通知、工作记录等都可能成为后续维权的关键。在实际维权过程中，可能还会遇到赔偿金额计算争议等问题。要是你在这方面还有疑问，或是不清楚具体该如何操作，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会给你准确的解答和帮助。
