一、找散工干活出意外事故承担责任
通常来讲，如果找那种散工去干活然后出了意外事故，得依据具体的情形来判断该由谁来承担责任。要是双方存在着雇佣关系，一般情况下雇主得承担赔偿的责任，当然，除非是雇员自己故意的，或者是存在着重大过失的情况。要是属于承揽关系，定作人通常是不用承担赔偿责任的，不过要是定作人在定作、指示或者选任方面有过错的话，那还是得承担相应的责任。
就好比说，有个业主找散工来给自己的房子做装修，散工在施工的时候，因为自己操作不当就受伤了。要是这个业主在选任散工的时候已经尽到了合理的注意义务，那通常就由这个散工自己来承担责任。要是业主没有对散工的资质之类的进行审查，结果导致了事故的发生，那业主可能就需要承担一定的责任。
总而言之，就是要具体情况具体去分析，这样才能确定到底该由谁来承担责任。
二、找散工出意外责任划分法律依据是啥
找散工出意外，责任划分主要依据《民法典》相关规定。
若散工与雇主形成个人劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如，雇主指示错误、提供的工作环境或工具存在安全隐患等导致散工意外，雇主可能需承担主要责任；若散工自身存在重大过失，如违规操作等，也需自行承担部分责任。
若意外是由第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
此外，若意外发生场所的管理者等存在未尽到安全保障义务的情况，也可能需承担相应补充责任。具体责任划分需结合实际情况综合判断。
三、找散工出意外雇主需担哪些法律责任
在雇佣散工过程中，若散工出意外，雇主责任的认定较为复杂，需视具体情况而定：
若散工在从事雇佣活动中遭受人身损害，根据《民法典》相关规定，雇主通常需承担赔偿责任。这里的赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
要是散工自身对损害的发生存在故意或重大过失，那么可减轻雇主的赔偿责任。
若该意外是由第三人侵权导致散工受伤，散工有权请求第三人承担赔偿责任，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
总之，雇主责任的确定需综合意外发生的具体情形、各方过错程度等多方面因素，建议保留好相关证据，必要时通过法律途径解决纠纷。
在探讨找散工干活出意外事故承担责任这一问题时，还有许多与之紧密相关的要点。比如，若散工自身存在过错，在事故责任划分中会如何体现？以及当意外事故导致散工长期无法工作，后续的误工费该如何合理计算与承担？这些都是实际中可能频繁遇到的复杂情况。找散工干活过程中的意外事故责任承担涉及诸多法律细节，稍不留意就可能引发纠纷。倘若你对找散工干活出意外事故责任认定的具体标准、赔偿范围等问题仍有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
