一、工厂搬迁员工不跟着走有没有补偿
工厂若进行市内搬迁，一般情况下员工不跟随搬迁是没有补偿的，因为此搬迁未对劳动合同履行产生实质影响。
然而，若搬迁致使劳动合同无法履行，像搬迁至市外等远距离搬迁，这就属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。
依据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，若未能就变更内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，且需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
二、工厂搬迁员工不去老板不愿意赔偿怎么办
当工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，而员工不愿前往新地址工作时，单位需支付经济补偿。
首先，可尝试与老板进行协商，向其阐明依据《劳动合同法》的相关规定，此种情形是应当给予补偿的。
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
需准备好相关证据，像劳动合同中关于工作地点的条款以及工资支付记录等能证明劳动关系的材料。
仲裁委会依据双方提供的证据以及相关法律规定，来判定老板是否应给予赔偿。
三、工厂搬迁员工不愿意走需要赔偿吗
当工厂进行搬迁，若此搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，进而导致劳动合同无法继续履行。
此时，用人单位需与劳动者进行协商，倘若双方未能就变更劳动合同的内容达成一致协议，那么用人单位就应当向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年，用人单位就需向员工支付一个月工资的标准金额。
如果员工的工作年限满了六个月但不满一年，就按照一年来计算；
而如果不满六个月，那么只需向员工支付半个月工资的经济补偿。
然而，倘若工厂的搬迁并未对劳动合同的履行产生实质性的影响，比如仅仅是在同一座城市内进行小范围的搬迁，并且工厂还为员工提供了必要的通勤便利等条件，而员工却不愿意跟随搬迁，这种情况下，可能就不需要对员工进行赔偿。
当我们了解工厂搬迁员工不跟着走有没有补偿这个问题后，还需关注一些相关情况。比如补偿的具体标准如何确定，这会因地区经济水平、员工工作年限等多种因素而有所不同。另外，若工厂搬迁后改变了工作环境、工作内容等，员工能否以此为依据争取更多合理补偿也是值得探讨的。倘若你对工厂搬迁补偿的具体计算方式、特殊情形下的补偿规定还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
