一、劳务外包合同到期有经济补偿吗
劳务外包合同到期是否有经济补偿，需根据具体情况判断。
若劳务外包人员与发包企业无劳动关系，仅与外包公司有劳动关系，那么在劳务外包合同到期时，关键要看外包公司与劳务人员的劳动合同状况。
倘若外包公司不续签劳动合同，且符合法定情形，就应当支付经济补偿。
比如，劳务人员不存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，外包公司终止劳动合同的，应按照工作年限支付经济补偿。
然而，若劳务人员与发包企业建立的是劳务关系而非劳动关系，合同到期通常不存在像劳动关系中那样的经济补偿情况。
通常情况下，劳务外包合同到期不续签时，是否有赔偿要看具体合同的约定。
从法律层面来讲，若合同中存在关于到期不续签的赔偿条款，那就按照合同约定来执行。
倘若没有约定，在劳务外包关系里，因为劳务外包人员是与外包公司有劳动关系，而非与发包方，所以发包方不续签外包合同，一般情况下发包方不用对劳务外包人员进行赔偿。
不过，如果外包公司因发包方不续签而解除与劳务外包人员的劳动关系，外包公司就可能需要依据《劳动合同法》的相关规定来判断是否要支付经济补偿等情况，比如劳务外包人员没有过错，就可能涉及按照工作年限支付经济补偿金等情形。
三、劳务外包合同最多签几年
劳务外包合同的期限并无明确的法定最高限制。
从实践层面来讲，这主要由双方的协商意愿来决定。
短期的大概几个月，像是为完成特定的季节性项目或者短期任务；
长期的或许数年，就像一些企业会把后勤等长期稳定需求的业务进行外包。
然而，在签订年限较长的劳务外包合同时，必须留意相关风险。
比如，随着时间的流逝，可能会有法律法规发生变更、市场环境出现变化等情况影响合同的履行。
双方也应当在合同中清晰地约定续签、解除等条款，以此来应对未来的不确定性，保障双方的合法权益。
当探讨劳务外包合同到期是否有经济补偿这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如劳务外包合同到期后，若外包单位不再续签，在某些特定情形下，劳动者权益保障问题该如何进一步落实；还有就是如果因外包单位的原因导致合同无法续签，劳动者能否争取到额外的补偿或权益保障等。在现实生活中，很多人可能会在这方面遇到困惑。要是你对劳务外包合同到期后续的权益保障、补偿标准等问题还存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。
