工伤亲属抚恤金的一次性发放标准，既有地区层面的影响，也深受工亡职工供养亲属的个人状况的深远影响。
具体而言，允许承担工伤责任的配偶每月领取相当于工亡职工本人工资40%的抚恤金，其他亲属则按照各自的身份和关系，分别享有每月30%的抚恤金。
对于那些失去亲人且无依无靠的孤寡老人或孤儿，他们所能获得的抚恤金将在此基础上额外增加10%。
然而，需要注意的是，所有申请到的抚恤金总金额不应超过已故工伤职工生前的实际工资收入。
二、工伤亲属抚恤金一次性发放吗
关于工伤亲属抚恤金的发放方式，大部分情况并非是一次性的整体性发放，而是按照符合相关要求的亲属的实际需求进行每月定期的支付。
然而在特定的复杂情境中，经过工伤员工亲属的主动申请及合法合规的协商后，有可能实现一次性的集中领取。
但请注意，此类情况需要参考各个地方政府以及相关制度的具体制定内容。
三、工伤亲属抚恤金是否每年递增一次
关于工伤亲属抚恤金是否每年均有所增长，答案并不固定。
在大部分情形中，抚恤金的额度并非严格按照时间轴上的年度进行调整，而是综合考虑了多重因素，例如社会经济发展的状况、物价水平以及其他市场波动等等。
然而，具体的调整周期与幅度，依然需要参照各地区的政策及规定来执行。
当我们了解工伤亲属抚恤金一次性发放多少这个问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如工伤亲属抚恤金的发放条件，并非所有亲属都能领取，需要符合一定的亲属关系及依赖程度等要求。同时，抚恤金的调整机制也很重要，它可能会随着社会经济发展、物价变动等因素进行相应调整。若你对工伤亲属抚恤金发放条件的具体判定，或者调整机制的详细内容存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
