一、没有合同怎样申请工伤
没签订合同却要申请工伤，这里有几条路子。
首先，得想方设法证明存在劳动关系，像那些工资发放的记录，工作时用的工作证，还有考勤的记录之类的，这些都能派上用场。
接着，在事故发生后的1年之内，一定要赶紧向用人单位所在地方的统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
得把相关的材料都准备比如说事故的情况说明，还有医疗诊断证明之类的东西。
社会保险行政部门会认真地去调查核实这些情况的。
要是认定确实是工伤了，就会下发工伤认定决定书。
要是用人单位不认同这是工伤，那就得在规定的时间内提出异议，并且还要提交他们自己的证据，要是不这么做，那认定的结果就会生效。
总之，咱们一定要积极地去收集各种证据，抓紧时间去申请工伤认定，这样才能更好地维护好咱们自己的合法权益。
二、没有合同怎么走劳动仲裁
要是没有合同却需要走劳动仲裁，具体可以这样操作。
首先，得精心收集那些能够证明劳动关系的证据，像每月的工资条，上面清晰地记录着你的工资明细，这就是很有力的证据；
还有考勤记录，能看出你上班的时间规律，要是有工作邮件就更能体现你在工作中的沟通和任务安排。
这些证据加在一起，就可以确凿地证明你和用人单位之间存在着事实劳动关系。
接着，就要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，这个申请书里面得把申请人也就是你自己的基本信息，还有被申请人也就是用人单位的基本信息都写清楚，同时要明确写出你的仲裁请求，比如要求支付未签订合同的双倍工资，或者要求解除劳动关系并给予经济补偿之类的，还要详细阐述事实理由，为啥要申请仲裁。
仲裁委员会收到你的申请之后，会在规定的时间内作出受理或者不予受理的决定。
要是受理了，就会安排开庭审理，这时候你和用人单位都得按时参加，然后在庭审过程中要进行举证、质证等程序，把你们各自准备好的证据都拿出来给仲裁庭看。
最后，仲裁庭会根据你们双方提供的证据以及相关的法律规定作出裁决。
在整个这个过程当中，一定要特别注意证据的收集和保存，可别弄丢了，这样才能更好地维护好自己的合法权益。
三、没有合同怎么处理
当没有合同来处理相关事务时，确实会面临一些困难。
我们要做的首要事情就是尽可能多地收集与该事务有关的其他证据，像是日常的往来邮件，这里面可能包含着双方对于事务的沟通和约定；
聊天记录也很重要，能反映出双方在事务过程中的想法和态度；
还有付款凭证，能直接证明交易的发生和金额等关键信息。
如果涉及到交易，那就必须明确双方的权利和义务。
这时候可以依据长期以来形成的交易习惯，或者相关的法律规定来进行合理的推断。
要是出现了纠纷，一定要尽快与对方进行沟通协商，努力达成和解协议，这样既能节省时间和精力，也能避免矛盾进一步激化。
如果协商无果，向法院提起诉讼是一个选择，但此时举证责任会比较重，需要有更充足的证据来支撑自己的主张。
在法律实践中，没有合同并不代表就无法维护自身的权益，关键就在于我们要善于收集各种证据，并且能够准确地依据法律规定来妥善处理事务。
只有这样，我们才能在没有合同的情况下，也能有效地解决问题，维护自己的合法权益。
当我们探讨没有合同怎样申请工伤这一问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如申请工伤时的证据收集问题，没有合同的情况下，像工资支付记录、同事证言、工作证等都可作为证明劳动关系的重要证据。另外，工伤认定的时间限制也很关键，若错过规定时间，可能会影响自身权益。倘若你在证据收集方面存在疑惑，或者对工伤认定的具体流程、时间节点等不太清楚，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
