劳动争议一审，那可是有可能会把诉求给驳回掉。
要是原告的那些诉求，压根就缺乏事实依据，或者说没有法律依据的话，那法院很有可能就会作出驳回的裁定。
就好比说，诉求所依靠的证据不够充足，根本就没办法证明它所主张的那些内容；
又或者，诉求是违反法律规定的，和现行的劳动法律法规那是相互抵触的。
不过，这可不能说明一审就肯定会驳回诉求，法院会特别认真地根据双方提供的证据，还有法律适用的各种情况，进行一个全面的审查和判断。
要是原告的诉求是有合理依据的，而且证据也很充分，那法院一般情况下就会支持原告的诉求。
在劳动争议这个案件里头，当事人一定要把证据准备得足足的，把法律依据给明确清楚，然后把诉求给准确地阐述出来。
要是对一审的结果不满意，还可以通过上诉之类的程序来寻求救济，可别就这么轻易地放弃。
二、劳动争议一审开庭到判决需要多久
通常来讲，劳动争议一审从开庭到出判决，大概得6个月左右。
不过实际的时间可没准儿，因为这得看案件的复杂程度，还有法院的工作安排之类的因素，说不定就会有点波动。
要是那种走简易程序的案子，从立案开始到最后出判决，有可能在3个月之内就能搞定。
要是碰到案件需要延期审理之类的情况，那时间肯定就得往后延。
在这整个过程当中，双方当事人可得积极点，得好好配合法院的工作，得按时去参加庭审之类的程序。
要是对审理的期限有啥不明白的地方，就可以去问问审理的那个法院，了解一下具体进展到底是啥样的。
咱可别因为不了解情况就耽误事儿，都得积极点，这样才能让事情顺利解决。
通常来讲，劳动争议在一审的时候，律师费一般可不是由败诉方来承担的。
只有当合同里有特别明确的约定，或者法律有特殊的规定存在，才会有所不同。
在劳动争议这个领域，一般都遵循着“谁委托谁付费”这么个原则，也就是说，聘请律师的那一方得自己掏这个律师费。
不过，如果双方在劳动合同或者其他相关的协议里头，约定了律师费由败诉方来承担，并且这个约定又没有违反法律的强制性规定，那么在诉讼过程中，胜诉方就可以理直气壮地要求败诉方支付律师费。
但是，在实际的实践当中，这样的约定并不是特别常见。
所以，一般情况下，劳动争议一审的律师费都是由当事人自己去承担的，到底能不能由败诉方来支付，那得根据具体的情况去仔细判断。
当探讨劳动争议一审是否会驳回诉求时，我们还需关注与之紧密相关的一些情况。比如劳动争议一审驳回诉求后能否上诉的问题，实际上，当事人如果对一审的裁定或判决不服，是有权在规定时间内向上一级人民法院提起上诉的。还有就是一审驳回诉求后对后续劳动仲裁或其他维权途径是否有影响，一般来说，仍可通过合法途径继续维护自身权益。要是你对劳动争议一审相关问题，如上诉流程、准备材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
