要是老板拖欠员工工资，那员工可是有权利获得补偿。
咱国家那相关的劳动法律法规说得明明白白，要是用人单位没按照劳动合同的约定，或者没按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动者就可以理直气壮地让用人单位支付经济补偿。
这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。
每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而且，劳动者不光可以要求用人单位支付被拖欠的工资，还能向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
这样就能让用人单位把拖欠的工资以及相应的补偿都给咱弄到手。
在咱维权的过程当中，一定要记得把劳动合同、工资条、考勤记录这些相关的证据都好好保留着，到时候可都能派上大用场。
咱可不能让老板随便欺负咱，一定要维护好自己的合法权益。
二、老板拖欠员工的工资联系不上了怎么办
遇到这种状况，员工有这么一些可以采取的法律办法。
首先，咱可以向劳动监察部门去进行投诉，要知道劳动监察大队那可是有权力责令用人单位把工资给支付。
接着，得提前把劳动合同、工资条、考勤记录之类的相关证据都准备好，然后向劳动争议仲裁委员会递交申请，让他们来进行仲裁。
要是对仲裁的裁决结果不太满意，还能够向法院提起诉讼。
另外，万一遇到用人单位倒闭或者老板跑路这种特别极端的情况，员工的工资说不定就可以从欠薪保障基金里面先给垫付上。
总而言之，员工一定要赶紧行动起来，千万不能拖拖拉拉的，通过合法的渠道去维护自己的权益。
咱得明白，法律那可是会坚定地保障劳动者应得的报酬的，可不能让咱劳动者吃亏。
咱就好好地利用这些法律途径，把属于自己的权益给争取回来。
三、老板拖欠员工的工资不发怎么办
要是老板把工资给拖欠了，员工其实有好些合法的途径来解决这事儿。
跟老板协商这一招，就是直接去找老板，心平气和地跟他讲让他把工资给结了，在这个协商的过程当中，可别马虎，得把相关的证据都好好留存起来，比如说聊天记录，或者是当时协商的一些文字材料之类的，这些以后都能派上大用场。
接着，还可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察大队一接到消息就会赶紧介入调查，然后责令用人单位得改正过来。
要是这投诉半天都没个结果，那也别着急，咱就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决那可是有法律效力的，要是用人单位就是不执行，那咱就可以申请法院来强制执行。
另外，在咱们维权的这个过程当中，一定要特别注意收集那些能够证明劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同，那是必须得有的，还有工资条，能清楚地看到工资到底是多少，以及考勤记录，这些都能证明咱在这儿工作。
同时，还要记住仲裁时效，一般就只有一年，可别给耽误了。
总之，咱就是得通过合法的手段，坚定不移地去维护自己的合法权益，可不能让自己吃亏。
当探讨老板拖欠员工工资是否有补偿这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如拖欠工资的经济补偿金具体计算标准，通常是根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若老板拖欠工资导致员工解除劳动合同，员工不仅有权要求支付拖欠的工资，还能主张相应的经济补偿。倘若你对拖欠工资补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。
