一、刚签合同就离职可以吗
依据我国相关法律法规，刚签订劳务合同便选择辞职是被法律所允许的行为，但必须遵守相应的法定流程和规范。
如果您处在履行期限的试用期阶段，只需提前三个工作日向雇佣机构发出明确的书面解约通知，即可解除劳动合同关系。
若是已经渡过了试用期，那么就需要提前三十天以正式书面文件形式通知用人单位，方能结束劳动关系。
值得注意的是，在离职前务必按照规定做好工作交接事宜，如若因个人原因未能依法履行手续而导致用人单位遭受经济损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。
此外，还需关注合同中是否存在关于离职方面的特别约定，例如服务期约定以及违约金等条款。
总而言之，只有通过合法、合规的方式进行离职操作，才能够最大限度地维护自己的合法权益，规避不必要的法律风险。
二、刚签合同就解除要付违约金吗
该问题的解决方案主要依赖于签约合同时所应产生之详细约定及解除合同时的相关缘由。
在一般情况下，若已载明的合同中规定确实如此，则仅需在签署合同后便即刻解除，且满足违约条件的话，是需要承担对应的违约金费用的。
然而，若解除乃因无法预测、不可避免而且是无法被战胜的外在人为因素（例如不可抗力）所致，并且能够提供足够的支持性证据，那么有可能并不需要进行违约金的赔偿。
除此之外，倘若解除合同为因对方当事人的违约行为所造成，这样使得您本人无法达到原设定的合同愿望和目标，那么您不但不用对违约金负责，更有权向对方追究其相应的法律责任。
总而言之，判定是否需要支付违约金，需要全面考虑合同条款、解除原因、证据链等多种因素。
三、刚签合同就离职有工资吗
刚刚签署劳动合同时，若劳动者选择离职，那么所应得到的工资应该依照他们实际工作的天数以及合资企业与个体临时工之间达成的薪资结算标准进行计算与支付。
依据中华人民共和国现行《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的明确规定，只要劳作者为所在单位付出了符合标准的责任心劳动，用人单位便有义务支付与其相应的劳动所得薪酬。
在适用期仅剩几天的情况下，若劳作者决定辞去现有职位，只需提前三天向用人单位发出正式通知即可；
然而，若试用期已经结束，劳作者需要提前三十天以书面形式告知用人单位。
值得注意的是，如果劳作者因为自身的失误或不当行为给用人单位带来了经济上的损失，用人单位有权按照劳动合同中的相关条款要求劳作者承担相应的赔偿责任。
对于经济损失的赔偿，用人单位可以从劳作者本人的工资中扣除相应金额，但是每月扣除的部分不得超过劳作者当月工资的百分之二十。
若扣除后的剩余工资部分低于当地政府制定的月最低工资标准，则应按照该最低工资标准予以支付。
当我们探讨刚签合同就离职可以吗这个问题时，需要考虑多方面因素。首先，刚签合同就离职可能涉及到违约问题，若合同中有约定违约金，可能需要按照约定进行赔偿。同时，这种行为可能影响个人的职业信誉，对未来求职产生潜在的负面影响。另外，在一些特殊情况下，比如用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为签订的合同，离职则是维护自身权益的合理行为。那你是否知道在离职过程中如何正确处理社保、公积金等相关事宜呢？或者对于离职后的竞业限制不太清楚？如果对这些与刚签合同就离职相关的问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
