要是在个人雇佣那关系里被拖欠工资，咱首先可以试着跟雇主好好商量商量，把工资该啥时候给、给多少这些事儿给明确清楚。
要是商量半天都没个结果，那咱可得留意着收集些相关证据，像什么雇佣合同，这能证明咱跟雇主有这么个雇佣关系；还有工作记录，能看出咱都干了啥活儿；聊天记录也很重要，说不定里面就有关于工资的约定；再有证人证言也不能少，要是有旁人能证明咱的雇佣情况和工资约定就更好。
接着，咱就可以去法院提起民事诉讼，让法院来帮咱要回拖欠的工资。
不过在起诉的时候，得注意诉讼时效，一般可就只有三年，可别给耽误。
同时，咱也能向当地的劳动监察部门去投诉。
但因为这是个人雇佣关系，劳动监察部门可能没办法直接就给处理，不过他们说不定能给咱提供一些指导，帮咱想想办法，给咱点协助。
反正不管咋说，通过法律途径来维护咱自己的合法权益，那绝对是个可行的好办法，可别怕麻烦，该出手时就出手。
二、个人雇佣关系辞退是否有赔偿
在个人与雇主的雇佣关系里，到底辞退了要不要给赔偿，可不能简单地一概而论。
要是双方事先签订了清清楚楚的雇佣合同，并且合同里把辞退赔偿的事儿给约定好了，那自然就得按照合同来执行。
要是没签书面合同，一般情况下就得好好考虑辞退的原因。
要是雇主没啥正当理由就把雇员给辞退了，那雇员很有可能有权利去主张赔偿。
不过这种赔偿，通常是基于公平的原则来确定的，得参考双方之前的约定、实际履行的情况，还有行业里的一些惯例之类的因素。
要是雇员是因为自己犯了错，比如说严重违反了雇主明确跟他说过的工作规则，或者因为失职给雇主造成了特别大的损失等等这些原因被辞退的，那通常是很难获得赔偿的。
总之，个人雇佣关系当中关于辞退赔偿的这个问题，是比较复杂的，得综合好多方面的因素去判断，可不能随随便便就下定论说赔或者不赔。
三、个人雇佣关系拖欠工资怎么讨要
在个人跟雇主的雇佣关系里，如果遇到被拖欠工资的情况，首先，一定要尽力去收集并且好好保留那些能够证明雇佣关系以及工作内容、工资约定的证据，像是合同、聊天记录、工作成果之类的。
你可以先去找雇主好好商量商量，清楚地跟他提出要支付工资的要求，同时，也给他讲讲相关的法律规定，让他知道他这样做是不对的。
要是商量了半天还是没结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，他们可是有权力去对这种违法行为进行查处的。
要是这样还不能把问题解决掉，你还可以向法院提起民事诉讼哟。
在诉讼过程当中，你得把那些证据都提交上去，用来证明你自己的主张。
这里得注意，诉讼这个流程可能会有点复杂，花费的时间和经济成本相对来说也会比较高，不过，它能很有效地维护你的合法权益。
法律肯定会站在你这边，支持你合理地去讨要被拖欠的工资，还有可能会让雇主给你支付相应的利息。
所以，遇到被拖欠工资的情况，可按照这些步骤去做，一定能维护好自己的权益。
在了解了个人雇佣关系拖欠工资怎么办理之后，我们还需要关注与之紧密相关的一些问题。例如在追讨拖欠工资过程中，如果雇主以各种理由克扣工资，哪些克扣是合法的，哪些是不合法的？还有，当通过法律途径追讨工资时，需要准备哪些确切的证据来确保自己的权益得到最大程度的保障。这些问题都会影响到最终能否顺利拿回被拖欠的工资。如果您正处于个人雇佣关系中且遭遇了工资拖欠的情况，或者对上述这些关联问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。
