首先，即便身为个体户，但若与劳动者形成了事实劳动关系（像劳动者受个体户管理，从事其安排的有报酬的劳动等情况），未签订劳动合同本身就是违法的。
被辞退时，若是违法辞退（没有合法理由，例如劳动者无过错却被解除劳动关系），劳动者能够主张经济赔偿金，依据每工作一年支付两个月工资的标准来计算。
要是合法辞退（如劳动者存在严重违反规章制度等情况），但在未签合同期间可以要求个体户支付双倍工资差额（最多11个月）。
劳动者可以先试着与个体户协商来解决问题，协商无果的话，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。
二、个体户没签劳动合同被告了怎么办
作为被起诉的个体户，咱可得先稳住心态，冷静地去应对这事儿。
得好好核实一下对方所主张的那些事实，还有他们提供的证据到底靠不靠谱。
要是真没签劳动合同，那咱可能就得面临要支付双倍工资差额的风险。
不过，咱也得好好想想对方有没有过错，像那种故意不签合同的情况咱可得搞清楚。
与此同时，咱得积极地去收集那些对自己有利的证据，比如说能证明咱跟对方之间还有其他约定的证据，或者是对方实际上已经知道不签合同的原因之类的证据。
我强烈建议咱赶紧去咨询专业的律师，把应诉的材料都准备好，然后按照法律规定的程序去参与诉讼，一定要依法去维护咱自己的合法权益。
在整个诉讼过程当中，咱们要保持诚信，得尊重法律和法庭的程序，可不能乱来。
咱得清楚自己的权利和义务，用合法的手段去解决问题，这样才能更好地保护自己的利益。
三、个体户没签劳务合同怎么赔偿
要是咱是个体户，要是没跟劳动者签劳务合同，那可就得小心，搞不好得承担些法律责任。
咱国家的《劳动合同法》是这么规定的，用人单位，从开始用工那天起，要是超过一个月但还不满一年，还没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
说到具体赔偿这事儿，得先确定咱和劳动者之间存在事实劳动关系。
像工作证、工资支付的凭证、考勤记录之类的东西，都能当作证据。
劳动者要是觉得自己权益受损害了，就可以通过劳动仲裁这个办法来主张自己的权益。
不过，这里得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天起开始算。
要是超过了一年才去申请劳动仲裁，那可就麻烦，自己的权益可能就得不到很好的保障。
所以，咱个体户可得重视这事儿，别等出了问题才后悔。
当我们探讨个体户没签劳务合同被辞退怎么办时，要清楚这背后还有一些紧密相关的问题需要关注。比如虽然没有劳务合同，但如何证明自己与个体户存在劳务关系就十分关键，可能需要收集工作记录、考勤记录、工资发放凭证等证据来支撑自己的诉求。另外，被辞退后的经济补偿问题也不容忽视，即使没有合同，若能证明劳务关系存在且被无正当理由辞退，也可能有权要求相应的补偿。你是否正面临这样的困扰，或者担心自己的权益得不到保障呢？如果对于证据收集、补偿计算等与个体户没签劳务合同被辞退相关的问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
