一、公司没有签订劳动但是交了社保怎么办
本企业在运营过程中，尚且存在一些行为方式尚未严格遵循相关规定，尽管公司已按照规定为员工正常缴纳社会保险费用，但是却并未能按照法律法规规定与职工签署充分详尽的劳动合同。
值得指出的是，这显然违背了劳动法律政策的核心原则。
在此情况之下，贵当事人依法享有向公司提出补充签署劳动合同的请求权，借此更加清晰地界定双方在收益、承担责任等方面的实质性利益关系。
若公司仍然拒绝履行该项义务，贵方完全有权力主张在未签署劳动合同期间所应获得的双倍工资赔偿权益。
二、公司没有签订劳动但是交了社保怎么赔偿
虽然贵司并未与员工签署书面劳动合同，但是已经为其缴纳了社保福利，在这样的情况下，企业员工理应享有权益，主张未签署书面劳动合同期间所产生的两倍工资的差额补偿。
从法律角度来看，贵司的行为无疑是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
为了维护自身合法权益，员工应当积极搜集能够证明劳动关系真实存在的证据，例如工资支付凭证、工作证件等等，然后向当地劳动仲裁机构提出申诉请求。
三、公司没有签合同签的协议有效吗
从法律上看，协议和合同的性质其实很相似，关键之处在于它们的条款是否符合法律规范以及各方的真实意图。
若企业签署的协议包含了合同必备的几个元素，如明确的当事方、标的物、数量、品质、价格或酬劳、履行期、地点及方式、违约赔偿及争议解决办法等等，并且没有触犯法律规定的无效情况（如通过欺骗、威胁手段签订合同，损害国家利益；
恶意勾结，伤害国家、集体或第三者利益；
用合法形式掩饰非法目的；
损害公众利益；
违反法律、行政法规的强制性规定等），那么这份协议通常都是有效的。
然而，如果没有签订正式的劳动合同而是签了其他类型的协议，可能会引发违反劳动法的风险，需要结合实际协议内容和相关法律进行判断。
当我们关注公司没有签订劳动合同但是交了社保怎么办这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。比如，即便公司交了社保，未签劳动合同依然可能涉及双倍工资赔偿问题。在一些实际情形中，员工若能证明存在事实劳动关系，用人单位往往需要支付相应时段的双倍工资。另外，未签劳动合同还可能对员工的职业发展、劳动权益保障等带来潜在风险。若你对未签劳动合同下的双倍工资计算标准、事实劳动关系的认定等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
