一、劳动仲裁在什么时间
劳动仲裁的申请时间，一般来讲，是从劳动争议发生的那一天开始算起，在一年之内都可以申请劳动仲裁。
具体来说，就是从当事人察觉到或者本就应该察觉到自己的权利被侵害的那一天开始计算。
要是在劳动关系还存续着的时候，因为拖欠劳动报酬而产生了争议，那劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制。
不过，要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请。
在准备劳动仲裁的时候，一定要准备好相关的证据，像劳动合同，这能明确双方的权利和义务；
工资条，能清楚地看到工资的发放情况；
还有工作证明，能证明自己在这家单位工作过。
仲裁机构会依据双方提供的这些证据来进行审理和裁决。
要是对仲裁裁决不满意，还可以在规定的期限内去提起诉讼。
总之，深刻了解劳动仲裁的时间规定可是特别重要的，这样才能及时地去行使自己的权利，更好地维护劳动者的合法权益。
二、劳动仲裁在哪个部门办理
劳动仲裁通常是在当地专门设立的劳动人事争议仲裁委员会来办理。
这个委员会可是处理劳动争议的法定权威机构，就像是专门为劳动者和用人单位解决纠纷而存在的。
当我们要申请劳动仲裁的时候，一定要准备好各种相关的证据，像劳动合同那是必不可少的，它能明确双方的权利和义务；
工资条能证明我们的劳动所得；
考勤记录则可以反映我们的工作时间等情况。
同时，还要明确自己的仲裁请求，比如是要求解除劳动合同的经济补偿，还是追讨拖欠的工资等。
一般情况下，我们可以通过线上或者线下两种方式来提交仲裁申请。
线上的话，直接登录当地劳动人事争议仲裁委员会的官方网站，按照系统提示一步步完成申请就行；
线下，就得到他们的办公地点去，在规定的时间内提交书面的申请材料，并且要按照要求缴纳仲裁费用，不过要是符合一定条件的话，是可以申请减免的。
劳动仲裁的处理流程挺复杂的，包含立案、答辩、开庭审理、调解和裁决等多个阶段。
仲裁委员会会根据具体的案件情况，严格按照法律规定来作出公正的裁决，以维护劳动者和用人单位的合法权益。
三、劳动仲裁在什么情况下使用
劳动仲裁主要在这些情形下会被运用起来：
当劳动者跟用人单位之间出现劳动方面的纠纷，像工资的发放、劳动合同的解除、社会保险的相关事宜等情况时，如果双方没办法通过彼此商量、调解这类方式把问题处理那就可以去申请劳动仲裁。
比如说，用人单位没有按照规定的时间把劳动者应得的工资足额支付给他们，此时劳动者依照相关的法律条文，向劳动仲裁的机构递交仲裁申请，要求用人单位把拖欠的工资以及对应的经济补偿给支付清楚。
再比如，用人单位违反了劳动合同法的规定，违法解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位要么恢复之前的劳动关系，要么支付因为违法解除劳动合同而应给予的赔偿金。
总的来说，劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径之一，有着很重要的作用，能够切实地维护劳动者的合法权益，让劳动者在遇到劳动纠纷时，有一个合法且有效的解决方式。
当我们明确了劳动仲裁在什么时间这个问题后，还需关注与之相关的一些要点。比如劳动仲裁的时效问题，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，劳动仲裁的审理期限也很重要，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果您对劳动仲裁时效的特殊情况，或者审理期限的具体细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人士为您详细解答。
