若该用人单位在合乎法律规定的情况下解除与您之间的劳动关系，根据您的实际工作年限计算，您将有资格领取共计17个月工资额的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金既按照您在本单位所服务的年限来计算，每满一年便会向您支付一个月的工资标准。
而所谓的“月工资”，则是指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
二、工龄17年解除合同补偿多少钱
若由于雇主方面无缘由解除了劳动合约，那么受害方员工有权利获得一定的经济赔偿。
经济赔偿的具体数额需按照员工在本公司服务的时间长度来计算，即每满一年就需要支付一个月的基本工资给该员工。
以您为例，您已经在这家公司工作了17年，因此应该得到17个月的基本工资作为经济赔偿。
然而，如果是因为您个人的原因而选择主动离职或者是因为严重违反了公司的规章制度等原因导致被解约，那么很抱歉，您可能无法获得任何形式的赔偿。
三、工龄17年解除合同补偿,工级金怎么算
对于已经工作长达17年并面临解除合同的员工来说，补偿款往往需要根据解约具体情形进行调整和确定。
若为用人单位的违法行为导致劳动合同被强制解除，则用人单位需以经济补偿标准的两倍向您支付相应的赔偿金；反之，若用人单位遵循了《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，与您达成解除劳动合同的共识，或是在没有重大过失的前提下对您进行中性的辞退处理，那么用人单位就应当向您支付经济补偿。
至于经济补偿的计算方式，则是基于您在本公司所服务的期限来进行，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
因此，如果您已经工作了17年，那么用人单位应该向您支付共计17个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提到的月工资，实际上是指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均工资。
当我们在探讨工龄17年解除合同补偿金怎么算的时候，要明确这其中涉及到多个关键因素。补偿金的计算通常与员工的月工资水平息息相关，并且不同解除合同的原因也会影响计算方式，比如是公司单方面无故解除，还是员工存在过错被解除等情况。此外，除了补偿金的计算，员工在解除合同后社会保险的处理也是一个重要的方面，以及是否存在竞业限制协议等对后续权益的影响。如果您对工龄17年解除合同补偿金计算方式有疑问，或者对解除合同后的其他权益问题仍感到困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
