在未经签署劳动合同时，遭遇工伤事故的劳动者，首要任务便是明确劳动关系的确立。
这一过程可借助于工资支付凭据、工作证件、考勤记录等相关证据予以证实。
至于工伤赔偿的具体金额，则需要依据工伤所造成的严重程度、伤残等级、个人工资水平以及所在地的相关法律法规来综合评估与确定。
一般来说，赔偿范围涵盖了医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金等多个方面。
若伤势达到伤残标准，还将涉及到一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金。
伤残等级越高，相应的赔偿金额也会随之增加。
因此，我们强烈建议您尽快向有关部门提出工伤认定申请，随后进行劳动能力鉴定，以便准确计算出具体的赔偿数额。
二、工人没签劳动合同受伤了咋办
要是一个工人没跟用人单位签劳动合同却受了伤，那第一步就得把劳动关系给确定下来。
像可以通过看工资的发放记录，还有工作证，以及工友们的证言这些证据来确认。
接着，得赶紧去申请工伤认定，通常情况下是在事故发生的那天起30天之内，由用人单位去提出申请。
要是用人单位没申请，那受伤的职工或者他的近亲属就可以在1年之内去申请。
等认定为工伤之后，还要进行劳动能力鉴定，把伤残等级给确定下来，这样才能清楚地知道赔偿的标准到底是多少。
在这个过程当中，用人单位得给受伤的职工支付治疗工伤的医疗费用，还有康复的费用，以及住院期间的伙食补助费之类的。
要是用人单位没有按照法律规定去缴纳工伤保险，那相关的赔偿费用就都得由用人单位来承担。
总之，大家一定要注意把这些相关的证据给保留好，这样才能依法去维护好自己的权益。
三、工人没签劳动合同怎么赔偿
要是没跟用人单位签订劳动合同，那他们搞不好就得给劳动者支付双倍工资的赔偿。
从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，却还没跟劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付两倍的工资。
不过，这里有个事儿得注意，主张赔偿是有时效限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
劳动者得拿出能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录之类的。
要是劳动者自己故意不签劳动合同，那用人单位可就不用承担赔偿责任。
所以，劳动者最好赶紧跟用人单位好好商量解决这事。
要是商量不通，那就赶紧去申请劳动仲裁，把自己的合法权益给维护好。
别拖拖拉拉的，不然过了时效可就麻烦。
咱劳动者可得懂点这些，别让自己的权益白白受损。
在了解工人没签劳动合同工伤怎么办以及赔偿多少钱之后，我们还要明白与之相关的其他权益保障问题。例如，虽然未签劳动合同，但如何证明存在劳动关系是关键，这可能涉及到工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据的收集。而且，除了直接的工伤赔偿，工伤康复期间的工资待遇是否能正常享有也十分重要。如果您是工人，正面临这种未签合同的工伤困扰，或者您是企业方，对这类情况的处理感到疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您详细解答。
