一、工伤保险待遇五类是哪五类
工伤保险待遇大致包含了如下五种类型：首先是工伤医疗待遇部分，其中涵盖了治疗工伤所需的医疗费、康复费用等各项开支；其次是停工留薪期待遇部分，即当员工因为工作而受到意外伤害或患有职业病时，需要暂时停止工作并接受工伤医疗，在此期间，他们原本的工资福利待遇将保持不变；第三个方面是伤残待遇部分，这取决于劳动能力鉴定所确定的伤残等级，从而享有相应的一次性伤残补助金等相关权益；第四个方面是工亡待遇部分，当员工因公殉职后，其近亲家属有权领取丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金；最后一个方面是辅助器具配置待遇部分，对于工伤职工而言，如果由于日常生活或就业需求，经过劳动能力鉴定委员会的确认，便有资格安装假肢、矫形器等辅助器具。
二、工伤保险待遇伤残津贴怎么算
在伤残津贴的具体计算过程中，其额度往往是参照伤残等级以及劳动者自身的工资水平所决定。
一般的规定是，一级伤残可领取相当于本人工资90%的津贴；二级伤残可以获得相当于月薪85%的伤残补贴；而对于三级伤残者而言，他们每月可享有相当于本人工资80%的津贴；至于四级伤残者，他们则能享受到相当于本工资75%的津贴。
若伤残津贴的实际发放数额低于所在地最低工资的标准，那么这部分差距将由工伤保险基金负责予以弥补。
针对涉及工伤保险待遇的争议案件，其中的连带责任界定工作通常由劳动仲裁委员会或者各级人民法院全权负责处理。
在实践操作过程之中，需要根据各种因素进行综合性考量，包括各方当事人的行为、所涉的法律关系及其提供的相关证据等方面，经过严谨的分析和判断后作出的裁决结果是终极性且具有约束力的。
如果在该种情况下，用人单位有非法分判、转让业务的行为，从而致使员工受到工伤伤害，那么不仅用人单位要为此负责，实际雇佣劳动者的第三方也有可能被判定为共同承担相应的连带责任。
了解了工伤保险待遇五类是哪五类之后，我们还需知道一些与之紧密相关的事项。例如在申请工伤保险待遇时需要准备哪些材料，这关系到能否顺利获取相应待遇。还有就是如果用人单位拒绝为员工申请工伤保险待遇，员工该如何维护自己的权益。这些都是工伤保险待遇相关的延伸问题，对职工的权益保障至关重要。如果您对工伤保险待遇相关的申请流程、权益维护或者还有其他疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。
