关于工伤保险合同解除之后，经济补偿金的具体金额将根据诸多因素而有所差异。
一般而言，对于经济补偿这一部分的计算方式是依据该劳动者在当前服务的单位所积累达到的工作年份来衡量，每满一年则需要支付一个月的固定工资作为补偿。
若工作时间长达六个月以上但未超过一年，则按照一整年来计算；反之，若工作时间不足六个月，则只能给予半个月工资的经济补偿。
值得一提的是，如果劳动者主动提出终止劳动合同，并且用人单位并不涉及任何违法行为，那么通常情况下是不会有任何经济补偿的待遇的。
然而，若是由于用人单位的不当操作导致解除劳动合同，此时便应当依照相关法律法规来支付相应的赔偿金，其额度是经济补偿标准的两倍。
二、工伤保险解除合同赔付经济补偿金怎么算
当涉及到解除工伤保险合同时的经济补偿金核算问题时，通常会依据劳动者在本单位所工作的年限进行计算，具体为：每任职1年便可领取1个月的基准薪资。
而对于工作6个月至不足1年的员工，则按照1年的时间来计算；若工作时间未达6个月，则需向该劳动者发放半个月薪资的经济补偿。
值得注意的是，我们所谓的“月薪”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月份内的平均（总收入）所得。
此外，如遇劳动者月收入高于用人单位所在地直属市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的情况，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资3倍的金额执行，且支付的年限上限不得超过12年。
三、工伤保险解除劳动合同的规定有哪些
通常情况下，若工伤职工有较为严重影响用人单位正常经营管理、触犯用人单位明确的相关规章制度，或出现其他法定情节严重等一系列行为，用人单位是享有单方面解除与其之间的劳动关系之权利的。
然而，考虑到工伤职工在就医过程中以及被评定为一至六级伤残等级的特殊情况，用人单位在此期间内不得行使解除劳动合同的权利。
而对于在工作中受到工伤，并经过鉴定达到五至十级伤残程度的员工而言，当劳动合同自然终止或者由该名员工主动提出离职时，用人单位应当向其支付一次性的工伤医疗补助金与伤残就业补助金作为补偿。
在探讨工伤保险解除合同赔付经济补偿金多少这一问题时，我们不能仅仅关注补偿金的数额。实际上，与这一问题紧密相关的还有解除合同的合法性判定。如果是用人单位非法解除劳动合同，除了工伤保险相关的赔付外，劳动者可能会得到更多的补偿。同时，经济补偿金的计算还可能与员工的工资水平、工作年限等因素相关。在实际情况中，这些因素相互交织，情况可能会变得相当复杂。您是否正面临这样复杂的劳动纠纷，或者担心自己在类似情况中的权益受损呢？如果您对于工伤保险解除合同赔付经济补偿金相关的细节，如计算方式、赔付条件或者其他相关疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
