一、工伤保险赔了钱公司还要赔钱吗
通常来说，在收到工伤保险给予的赔付后，雇主企业仍然有可能需负担部分补偿义务。
例如，若因企业未能为员工提供必要的安全工作环境和防护设备等原因而引发的工伤事故，雇主可能需额外承担相应赔偿责任。
然而，若工伤保险已充分覆盖并偿付了受伤员工所受损害，那么雇主通常无须再次进行赔偿支付。
二、工伤保险赔付哪几部分
工伤保险赔付主要包含了以下几个方面的内容：医疗救援费用，这其中包括了为治疗工伤所必需的挂号费用、诊断费用以及药物费用等等；其次是住院伙食补助费用，若由于工伤事件而不得不进行住院治疗的话；再者，交通与食宿费用也是工伤保险赔付所涉及的范围，例如说在前往统筹地区之外就医过程中产生的相应开支；此外，还有停工留薪期内的工资及福利待遇部分，这意味着在受伤接受治疗的期间，您原本的工资待遇将保持不变；最后，还会有伤残津贴的发放，具体金额将依据伤残等级来确定；除此之外，一次性的伤残补助金也会按照伤残级别的不同而有所区别；最后，当解除或者终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的支付。
三、工伤保险赔偿标准是多少
工伤保险赔偿标准涉及诸多领域，包括但不限于医疗费用支付、伤残津贴发放以及一次性伤残补助金等等。
在实际的赔偿操作中，具体赔偿额度将依据伤者的伤残等级以及其所在岗位的薪酬水平差异等多种因素而有所不同。
就一般的情况而言，伤残等级越高，相应的赔偿额也越高。
比如，对于十级伤残的劳动者，其一次性伤残补助金应为七个月的个人工资收入。
若由于工伤事故导致劳动者需暂停工作接受治疗，那么在此期间，他们原本享有的工资福利待遇仍应保持不变。
在探讨工伤保险赔了钱公司还要赔钱吗这个问题时，我们要明白这背后存在多种情况。如果工伤员工的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，差额部分由公司补足。还有，若工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着公司在某些情况下仍需承担一定的费用。那在工伤认定、赔偿计算等方面你是否还存在疑惑呢？如果对于工伤保险赔偿后公司的责任、员工权益保障等相关问题还不太清楚，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
