若遭遇事故伤害，用人单位未支付相应赔偿金时，敬请首先尝试向当地劳动监察机构提出申诉，或者直接向劳动争议仲裁庭提交仲裁申请。
因为根据法律规定，劳动仲裁乃是处理各类劳动争议的前置环节。
倘若对仲裁裁决结果感到不满，仍可依法向管辖地人民法院提起民事诉讼。
在此关键阶段，务必做好全面充分的准备工作，包括申报以及掌握相应的证据材料（如已生效的工伤认定决定书、具备合法效力的劳动能力鉴定报告结论、与用人单位签订的有效劳动合同及工资发放记录等），以便证实自身所遭受的实际伤害情况及其与用人单位之间确实存在的雇佣关系。
二、工伤公司不赔偿护理费怎么办
要是工伤之后公司不给赔护理费，咱有这么些办法来解决。
咱得先搞清楚自己是不是已经做了工伤认定以及劳动能力鉴定。
要是这两项都搞定了，那就可以跟公司好好商量商量，把法律规定的他们该承担的责任给明确。
要是商量半天也没个结果，那咱可就有权利向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入处理这事。
在仲裁的时候，咱得准备好一些相关的证据，就像医院开的需要护理的证明，还有护理费用的那些票据之类的，得用这些来证明咱要的护理费是合理又必要的。
要是对仲裁的结果不太满意，咱也别着急，还可以去人民法院提起诉讼，通过法律的途径把咱自己合法的权益给维护好。
总而言之，咱一定要坚定地去维护自己的合法权益，按照法律规定去争取咱应得的护理费赔偿，可不能轻易让公司给糊弄过去。
三、工伤公司不配合走流程由工伤全部承担吗
依照现行法规制度，工伤事故责任并非理所当然全由受伤员工承担。
在中国，《工伤保险条例》明确规定了用人单位有义务在特定时限内为其员工申办工伤认定手续。
当企业未能积极履行该项职责时，受害者或者其亲友、代表工会组织可以在事故发生之日起一年之内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
工伤得到确认之后，有关的医药费用、康复费用以及伤残补助金等款项，将依照规定由工伤保险基金及用人单位共同承担支付责任。
如用人单位未能按照法律规定足额缴纳工伤保险费，其须自行承担相应费用。
对于此类情况，受伤员工可借由劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。
在探讨工伤公司不赔偿找哪个部门来告他们这一问题时，我们要知道除了找到正确的投诉部门，还有其他一些相关联的要点需要关注。比如在向相关部门投诉之前，要先确定自己是否完成了工伤认定的流程，因为这是后续索赔的重要依据。另外，就算找到了合适的部门进行投诉，还需要准备充分的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证人证言等。如果您正面临工伤公司不赔偿的困境，对如何准备证据、如何确保工伤认定顺利进行，或者对具体找哪个部门投诉还有疑问的话，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。
