一、单位拖着不给离职证明怎么办
单位要是拖着不给离职证明，那可就违反了相关的法律法规。按照《劳动合同法》来讲，用人单位在解除或者终止劳动合同时，那必须得出具解除或者终止劳动合同的证明，而且还得在十五天内帮劳动者把档案和社会保险关系的转移手续给办理好。
这时候，你可以先心平气和地跟单位好好沟通一下，清楚地告诉他们有这个法定义务，让他们赶紧把离职证明给出具了。要是沟通了半天没啥效果，那你就可以去找劳动监察部门去投诉。劳动监察部门一接到你的投诉，就会责令单位限期改正。要是单位过了期限还是不改正，那劳动监察部门说不定还会对单位进行处罚，最后肯定得让单位给你出具离职证明。
除了找劳动监察部门，你还可以通过劳动仲裁的方式来解决。申请仲裁的时候，得把相关的证据准备好，像劳动合同、离职申请之类的，这些能证明你和单位的劳动关系以及离职的情况。有了这些证据，仲裁起来就更有底气，这样就能让单位乖乖地给你出具离职证明。
二、单位不给离职证明可采取哪些法律手段
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。若单位不给离职证明，您可采取以下法律手段：
首先，与单位协商，明确告知其法律规定及不给证明对您可能造成的不利影响，争取友好解决。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，若因单位不出具离职证明给您造成损害的，单位应当承担赔偿责任。
此外，您还能通过劳动仲裁维护权益。准备好能证明劳动关系解除或终止的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作交接记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具离职证明并赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、单位不给离职证明可通过哪些法律途径解决
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。若单位不给离职证明，可通过以下法律途径解决：
首先，可与单位协商沟通，明确告知其有法定义务提供离职证明，说明不给证明可能对您再就业等造成的不利影响，争取友好解决。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，若因单位拒不出具离职证明给您造成损害的，单位需承担赔偿责任。
最后，也能申请劳动仲裁。在仲裁中，要求单位出具离职证明，并可主张因未出具证明导致的经济损失赔偿，如因无法入职新单位产生的工资损失等。仲裁裁决后，若单位仍不履行，可申请法院强制执行。
当面临单位拖着不给离职证明的情况时，我们要知道这不仅影响当下的再就业，还可能带来其他棘手问题。比如，没有离职证明可能导致新单位无法顺利为你办理入职手续，影响社保公积金的转接，进而影响你的社保权益和公积金贷款等事宜。而且，从法律层面看，单位这种行为已违反《劳动合同法》。要是因单位不给离职证明让你遭受经济损失，单位是要承担赔偿责任的。倘若你正为此困扰，或对单位不给离职证明引发的赔偿问题、如何维权等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
