一、工伤后单位终身负责吗
一般而言，在劳动者遭受工伤事故之后，用人单位所承担的责任并不是无期限的或永久性的。
根据我国相关法律法规，用人单位应当依法履行其对劳动者负有的法定职责，例如，在规定时限内向当地劳动行政部门提交工伤申报，支付相关医疗费用以及其他与工伤相关的费用等。
尽管如此，这种责任具有明确的时效性和范围限制。
当劳动者已经获得了工伤赔偿并且其伤势未出现新的变化时，用人单位通常无需再承担额外的责任。
然而，若劳动者的伤势出现新的变化，经过劳动能力鉴定委员会的确认需要进一步处理时，用人单位可能还需承担相应的职责。
二、工伤后单位解除劳动合同有补偿吗
在遭受工伤之后，若是用人单位决定解除与劳动者之间的劳动关系，通常情况下均需要提供相应的补助金。
然而，若用人单位是以违反法律规定的方式来解除劳动合同，那么劳动者将有权获取双倍的经济补偿。
反之，若解除劳动合同时符合相关法律法规所设定的条件，同样也应依法向劳动者支付经济补偿。
在此期间，劳动者依法享有工伤保险待遇。
三、工伤后单位可以解聘吗
通常而言，当员工发生工伤事件之后，用人单位不得擅自终止与该员工的聘用关系。
在此期间，由于员工须进行必要的治疗康复以及恢复劳动能力，用人单位应确保为其保留原有的岗位等待遇。
然而，若员工在遭受工伤事故之后，出现了严重违反用人单位内部管理规定、或依法被追究刑事责任等法定的特殊情况时，用人单位有权依据相关法律法规的规定，对劳动者的劳动合同予以解除。
在探讨工伤后单位是否终身负责时，我们要清楚这并非是简单的肯定或否定回答。一般情况下，单位需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。然而，随着工伤职工的康复情况以及劳动能力的恢复程度不同，后续情况也会有所变化。比如工伤职工可能面临调岗、解除劳动关系等情况，这其中涉及到的单位责任又有不同的界定。如果您或者身边的人遭遇了工伤，对单位在不同阶段的责任、后续可能面临的劳动关系处理等与工伤相关的问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
