被迫离职时的经济补偿金“n”，就是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就得给劳动者支付一个月工资。要是工作年限没满一年，那就按照一年来算；要是不满六个月，就支付半个月工资。
这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市，或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
举个例子，有个员工在单位工作了5年8个月，他每个月的平均工资是5000元，而他们所在地区上年度职工月平均工资是3000元。因为5000元大于3000元的三倍，所以就按照3000元的三倍，也就是9000元来计算经济补偿金。5年就是5个月工资，8个月按一年算就是1个月工资，总共6个月工资，那他的经济补偿金就是6×5000=30000元。
二、被迫离职经济补偿金的N+1如何界定
“N+1”中，“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“+1”指用人单位在解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。前提是符合《劳动合同法》规定的特定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。
三、被迫离职经济补偿金计算有哪些法律要点
被迫离职经济补偿金计算涉及以下要点：
首先，需明确被迫离职情形，如用人单位未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者据此解除劳动合同可获补偿。
其次，计算基数，按劳动者离职前12个月平均工资确定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
再者，补偿年限，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨被迫离职经济补偿金是n是怎么计算时，还有一些与之紧密相关的要点需要了解。比如，经济补偿金的计算基数并非单纯的基本工资，而是包含了奖金、津贴等应得收入。而且，若工作年限不满半年，经济补偿金是按0.5n计算。此外，被迫离职还有可能涉及违法解除劳动关系，这种情况下用人单位需支付的是2n赔偿金。要是你在被迫离职经济补偿金计算方面，无论是关于计算基数的确定，还是赔偿金的具体适用情形等存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
