辞职赔偿金，一般情况下是不会涵盖公积金贷款的。
它主要是依据劳动合同法的那些规定来的，目的就是给劳动者在解除劳动合同的时候，能有个经济上的补偿，避免他们因为这事儿遭受啥损失。
那公积金贷款，它可是归住房公积金管理所管的，和辞职赔偿金的性质那可完全不一样，计算方式也大不相同。
辞职赔偿金的计算，通常得看劳动者的工作年限，还有工资水平之类的因素。
就好像一棵大树，工作年限是树干，工资水平是树枝，它们共同决定了这棵树能结出多大的果实，也就是辞职赔偿金的多少。
而公积金贷款，那是个人向住房公积金管理机构去申请的，专门用于买房之类的用途。
这就像是你向银行借钱去买房子一样，还款的责任，还有各种相关的事宜，那都是由贷款合同来约定好的。
所以说，辞职赔偿金和公积金贷款这两者，完全是分属于不同的领域，压根就不存在什么包含关系，就好像两条平行的路，不会有交叉的地方。
二、辞职赔偿金怎么算赔偿金额
关于辞职补偿金额的计算方法，需视辞职缘由而定。
若因用人单位存在违反劳动合同法之情形，劳动者有权获取按照经济补偿标准两倍计付的赔偿金。
其中，经济补偿则是根据劳动者在该公司服务年限的多寡、遵循“每满一年提供一个月工资的标准”来发放给当事人。
换言之，即使当事人处于六个月至一年之间，仍会被视为一整年；
反之，不足六个月者，仅能领取到半个月的工资作为补偿。
需要注意的是，这里所提及的“月工资”，主要是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
三、辞职赔偿金如何计算社保
涉及到员工离职补偿金中社会保险之计算，其繁复程度通常较高，需综合各方因素仔细评估，权衡利弊与得失。
大体而言，假设因用人单位违法解除劳动合同而致使劳动者被迫提出辞呈的话，那么在进行补偿金额度计算之时，须根据劳动者之前在该单位所持续的工作年限，每满一年便向其支付相当于两个月工资的赔偿金。
并且，在此期间内，用人单位有义务依法替劳动者缴纳相关的社会保险费，倘若未能如约履行此项义务，则应当对其进行相应的补缴或者赔偿由此产生的经济损失。
当探讨辞职赔偿金是否包含公积金贷款这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如辞职赔偿金的具体计算标准，它通常会根据员工在公司的工作年限、工资水平等多方面因素来确定。另外，辞职赔偿金的纳税问题也不容忽视，不同金额的赔偿金在纳税方面可能有不同规定。倘若你对辞职赔偿金的计算细节、纳税相关事宜仍存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
