当遭遇工伤后，要是公司不给赔偿，那咱可以通过以下这些法律途径来解决问题。
首先，一定要赶紧去进行工伤认定，这可是能拿到赔偿的关键前提。
咱得把相关的证据都准备好，像劳动合同，还有医疗诊断证明之类的，这些都是很重要的东西。
要是工伤认定顺利通过了，可公司还是拒绝赔偿，那咱就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁裁决那可是有法律效力的，可不能小瞧了它。
在仲裁的过程当中，咱得清楚自己应该得到哪些赔偿项目，比如说医疗费，这是治疗工伤必须要有的费用；还有护理费，要是需要人护理的话，这部分费用也不能少；停工留薪期工资也得算上，就是工伤期间咱不能上班但工资得照发；要是有伤残的话，伤残补助金也得拿到手。
在这个过程当中，一定要好好保存好所有跟工伤相关的证据，这些证据可就是咱们维护自身合法权益的重要武器。
总之，只要通过法律手段，咱们的合法诉求肯定能得到保障，绝对不能让公司就这么糊弄过去。
二、工伤后公司法人变更了怎么办
当工伤发生之后，即便公司的法人发生了变更，那也压根儿不会影响到您应得的工伤赔偿。
这是因为，工伤赔偿的责任那可是由公司来承担的，可不是法人个人哟。
公司就像是一个独立的存在，它有着自己的法律地位，其背负的债务和应承担的责任，可不会因为法人的变更就有所改变。
所以，您就放心地按照正常的工伤赔偿程序去办理就好。
第一步，得赶紧去申请工伤认定，这可是很重要的一步。
接着，还要进行劳动能力鉴定，通过这个鉴定就能确定您的伤残等级。
之后，就可以根据这个伤残等级来计算出具体的赔偿数额。
要是公司拒绝给您赔偿，您也您可以向劳动监察部门去投诉，让他们来帮您解决问题。
或者，您也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，让仲裁机构来给您一个公正的裁决。
在这个维权的过程当中，一定要记得好好保存好相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书之类的，这些可都是对您维权很有帮助的东西。
三、工伤后公司不给认定工伤怎么办
别太担心这种事儿。
咱先来说，从事故发生那一天起，往后1年之内，你自己就可以朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交工伤认定申请。
申请的时候，得把相关的材料准备好哟，像那种能证明劳动关系的东西，还有医疗诊断方面的证明之类的。
要是用人单位不承认和你有劳动关系，那你可能就得先通过劳动仲裁之类的办法去把劳动关系给确定下来。
而且，一定要把跟工伤有关的所有证据都好好留存着，比如说事故现场的照片，能证明当时情况的；还有证人说的话，这也很重要；另外，和用人单位沟通的那些记录也不能少。
要是用人单位故意阻拦你申请工伤认定，或者对认定的结果不满意然后去提起行政诉讼了，你可不能怕，得坚定地去维护自己的合法权益。
要是觉得自己搞不定，必要的时候，就去寻求法律援助，或者找个律师帮你代理，这样能更好地保障你的权益。
当我们在探讨工伤后公司不赔偿怎么处理时，我们要知道这背后还有一些相关的重要问题。比如在收集证据证明工伤与工作存在因果关系方面，这是后续维权的关键一步。同时，工伤认定的流程也必须严格遵循，因为它是要求公司赔偿的重要依据。若公司拒不赔偿，我们还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身权益，但这需要按照法定程序进行。你是否正在面临工伤后公司不赔偿的困境呢？如果对于工伤证据收集、认定流程或者仲裁诉讼等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供详尽的解答。
