工伤后合同到期，若员工不续签合同，可能会有赔偿。
其一，工伤职工若构成伤残等级，即便员工不续签劳动合同，依据工伤保险条例等相关法律规定，职工有权获取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等赔偿。
这些赔偿旨在补偿工伤职工因工伤所遭受的身体损害。
其二，倘若工伤后经鉴定未达伤残等级，通常情况下，若是员工主动不续签合同，可能就不会有额外的与工伤相关的特殊赔偿，但员工正常可获得按工作年限计算的经济补偿金（符合支付条件时）。
故而，具体是否有赔偿以及赔偿的数额，需根据工伤的伤残鉴定结果和其他相关情况来确定。
二、工伤后合同到期公司可以不续签吗
工伤后合同到期时，通常公司不能不续签。
依据相关法律，职工患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同期满终止，需按国家有关工伤保险规定执行。
若工伤职工伤残等级为一至四级，应保留劳动关系并退出工作岗位，公司必须续签劳动合同。
要是伤残等级为五至六级，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，若职工未提，公司应续签合同。
若伤残等级为七至十级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上，公司不能随意在工伤职工合同到期时不续签合同。
三、工伤后合同到期被辞退该怎么赔偿
首先，工伤之后合同到期，单位不可随意辞退员工。
倘若职工在本单位患职业病或者因工负伤且被确认为丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同应延续至相应情形消失时才终止。
在赔偿范畴内，除了常规的工伤赔偿（像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，依据工伤伤残等级来确定），要是单位违法辞退员工，就得支付赔偿金。
赔偿金按照经济补偿标准的两倍来计算，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。
满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你先与单位进行协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
当我们在探讨工伤后合同到期员工不续签是否有赔偿时，要知道这背后还涉及到其他一些相关问题。例如员工工伤后的劳动能力鉴定情况对赔偿的影响，如果劳动能力鉴定结果表明员工部分丧失或完全丧失劳动能力，这在赔偿判定中是很关键的因素。还有后续的医疗补助等相关权益的保障问题，这都与员工不续签合同后的赔偿息息相关。您是否正在面临这样的困扰，或者担心自己在类似情况下的权益受损呢？如果对于工伤后合同到期员工不续签的赔偿，以及与之相关的劳动能力鉴定、医疗补助等权益问题还有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。
