工伤之后到底能不能解除劳动合同，这得看具体的情况。
通常来讲，要是工伤职工正处在停工留薪期里，那用人单位可不能随随便便就解除劳动合同。
不过，如果是工伤职工自己主动提出要解除劳动合同，或者是工伤职工出现了那种严重违反用人单位规章制度之类的法定情形，那用人单位就有权利解除劳动合同。
等工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定了伤残等级之后，如果劳动合同刚好到期了，用人单位是可以终止劳动合同的，不过得给工伤职工支付相应的工伤待遇。
要是工伤职工被鉴定为一到四级伤残，那劳动关系就得保留下来，让工伤职工退出工作岗位，然后让他们享受相关的待遇。
要是五到六级伤残，只要工伤职工自己提出来，就可以和用人单位解除或者终止劳动关系，这时候用人单位得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
要是七到十级伤残，要是劳动合同到期了终止了，或者是职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位也得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、工伤后可以找总包单位吗
通常来讲，要是遭遇了工伤，那是有机会去找总包单位的哟。
就好比劳动者在总包单位承包的那个工程项目里，因为工作方面的原因而受伤了，并且还满足工伤认定的那些条件，一般来说，总包单位就得承担起相应的责任。
不过，这里有几个点得留意一下。
首先，一定要赶紧去进行工伤认定，这可是主张工伤赔偿的超级重要的前提条件。
要是不及时去认定，后面可能就会遇到很多麻烦。
其次，得把劳动关系给弄清楚。
要是劳动者和总包单位之间存在着直接的劳动关系，那责任相对来说就比较明确；但要是劳动者是通过分包之类的方式来参与工作的，那可能就得好好地去理清各方之间的责任关系。
总之，到底能不能向总包单位去主张工伤赔偿，得综合考虑好多方面的因素，像是具体的用工形式、劳动关系以及受伤的具体情况等等。
所以，我建议大家最好把相关的证据都收集好，像劳动合同、工作证明、医疗记录之类的，这样就能更好地去维护自己的合法权益。
三、工伤后可以向单位要求什么赔偿
当劳动者遭遇工伤后，他们有权利向所在单位主张一系列的赔偿。
比如说医疗费，这是因为治疗工伤而产生的必要费用，还有住院伙食补助费，让劳动者在住院期间能有足够的伙食保障。
交通食宿费也不能少，方便劳动者去就医和往返。
康复治疗费也很重要，帮助劳动者更好地恢复身体。
另外，辅助器具费也在其中，像一些辅助康复的器具之类的。
要是因为工伤得暂停工作去接受治疗，那还能享受到停工留薪期工资，能保障劳动者在停工期间的基本收入。
经过劳动能力鉴定委员会鉴定，如果存在伤残等级，那就可以根据不同的等级去主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
要是工伤严重到让劳动者生活都不能自理了，那还能获得生活护理费，让他们的生活能有一定的保障。
这里得注意，工伤赔偿的具体标准和金额可不是固定的，它会根据工伤的认定结果、伤残的等级，还有当地的法律法规以及政策规定来确定。
所以，劳动者在遭遇工伤后，一定要清楚自己的权利，积极去主张应得的赔偿。
工伤后能否解除劳动合同是一个复杂的问题。在工伤发生后，需要考虑多方面因素。一方面，如果工伤导致劳动者无法再从事原工作，用人单位应当为其调整岗位，而不能轻易解除劳动合同。另一方面，在一些特殊情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度，即使处于工伤期间，用人单位也可能解除劳动合同，但必须符合法定程序。除了这些，工伤后的赔偿问题以及后续康复期间的工资待遇也是与是否能解除劳动合同息息相关的。如果你对工伤后解除劳动合同还有疑问，例如工伤期间的权益保护、如何与用人单位协商等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会给你详细解答。
