在对因公受伤的员工实施休养的工伤假期内，其绩效奖金不应予以扣减，并应对其工资及社会保险进行正常支付以及缴纳。
依照相关法律规定，工伤职工依法享受停止工作接受治疗的留薪期，在此期间，其原本的工资福利待遇保持不变。
而绩效奖金往往是工资的重要构成部分，既然工资待遇维持不变，那么绩效奖金自然也不应当被扣除。
此外，用人单位有义务按照法律法规的要求，为工伤职工按时足额地缴纳社会保险费用。
二、工伤假期间有没有绩效
在工伤假期内，通常情况下不会对员工依法所应该享受的福利待遇产生任何不利影响，然而绩效薪酬的核发情况却可能因各个企业的特定规章制度以及工伤伤势轻重等因素而有所差异。
大体上讲，倘若工伤致使员工彻底丧失了正常的工作职能，那么其绩效表现很有可能会受到一定程度的减损；可是，假如员工在休工伤假期间依然能够通过某种途径为所在岗位做出贡献，抑或是所属用人单位明确规定，工伤假期并不影响员工绩效表现，那他们就应当得到与之相匹配的绩效薪酬。
三、工伤假期间有没有绩效工资发放
在享受工伤假期的同时，部分单位会给予员工绩效工资的同步发放。
即工伤职工在无法进行正常工作的休息期中，原先享受的工资和福利待遇不会发生任何改变，其中常常包括绩效工资这一部分。
然而，由于各企业的绩效考核机制可能存在差异，具体情况还需根据各自的相关规定来确定。
值得注意的是，若绩效考核制度在实施过程中出现不当行为，例如不合理地扣除工伤职工的绩效工资，那么这种做法无疑是违反法律法规的。
在探讨工伤假期间绩效奖金能否扣除工资和社保这个问题时，我们知道这关系到职工的切身利益。其实除了绩效奖金，工伤期间的福利待遇也是一个重要考量因素，比如单位是否应该继续提供其他非现金形式的福利。还有就是工伤假时长的界定对工资和社保影响也不容忽视，如果工伤假时长认定存在争议，这也会间接影响到工资和社保的最终核算。如果您对工伤假期间工资、社保、福利待遇等相关问题还存在疑问，或者想要深入了解其中的法律细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员会为您详细解答。
