在通常情况下，当工人遭受工伤并接受工伤鉴定期间，遭到雇主的解雇这种情况是不被允许的。
这是因为受伤工人在工伤鉴定过程中所处的阶段为“停工留薪”期间，在这一时期内，法律对其与雇主间的劳动关系提供了特别保护。
若在此特殊时刻雇主选择非法解雇受伤工人，那么他们将不得不承担起由此产生的法律责任。
二、工伤鉴定的费用是谁出钱
一般来说，那工伤鉴定的费用，起初通常是由用人单位先给垫付上的。
要是最后工伤认定成功，那这鉴定费用，就会由工伤保险基金来给支付。
不过，如果用人单位没有按照规定去缴纳工伤保险费，那这工伤鉴定的费用就得由用人单位自己来承担。
这里得特别注意一下，工伤职工或者是他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。
在进行工伤认定和劳动能力鉴定的这个过程当中，用人单位和职工都得积极地去配合，得把必要的材料和信息都提供好，这样才能更好地保障自己的合法权益。
要是大家都不积极配合，那可就容易耽误事儿，对谁都不好。
所以，大家一定要重视起来，按照规定去做好每一个环节的事情。
三、工伤鉴定的时候需要注意什么
在进行工伤鉴定的时候，有这些要点得留意。
首先，一定得在规定的时间里头去提出申请，通常来讲，就是从事故伤害发生的那一天开始，或者是被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，往后推1年的时间内都得赶紧申请。
其次，得把各种证据材料准备得足足的，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告之类的，这些东西能很好地证明工伤的事实以及伤害的程度。
再者，可一定得严格按照鉴定机构的程序和要求来，不能瞎搞，得老老实实地把自己的伤情和受伤的经过讲清楚。
另外，要特别注意把跟工伤相关的所有票据和文件都好好保留着，为啥？因为后面可能要用到这些来计算赔偿。
最后，如果对初次的鉴定结论不满意，那就要在规定的期限内去申请再次鉴定。
总之，每一个环节都不能马虎，得重视起来，只有这样，我们自身的合法权益才能得到充分的保障，可不能大意。
在探讨工伤鉴定的时候可以被辞退吗这一问题时，我们知道工伤鉴定期间员工是受法律保护的。用人单位不能随意辞退正在进行工伤鉴定的员工，这是对劳动者权益的基本保障。然而，与工伤鉴定相关联的还有后续的赔偿问题，例如工伤赔偿的具体项目、赔偿标准等。同时，员工在工伤鉴定期间如果劳动合同到期了又该如何处理呢？这些都是紧密相连的重要法律事项。如果您对工伤鉴定期间的辞退问题、后续赔偿或者合同到期处理等存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律人士将竭诚为您解答。
