要是工伤认定申请没被批准，您有这些办法可以考虑。
这就像是给之前的决定找个“上级领导”来重新评判一下，看看是不是哪里有误解或者处理不当的地方。
然后，如果对复议的结果还是不太满意，那也别着急，您还能够向人民法院提起行政诉讼。
这就相当于把事情交给更公正的司法机关来裁决，让法律来为您做主。
在这个过程当中，一定要特别注意收集和整理那些能够证明工伤事实的相关证据。
比如说劳动合同，这就像是您和单位之间的一份“约定书”，能证明您和单位的劳动关系；工作证明也很重要，能说明您在单位的工作岗位和工作情况；医疗记录就更不用说，那是您受伤后治疗的直接证据；要是事故现场还有证人的话，他们的证言也能为您的工伤事实提供有力的支持。
另外，您还可以去找当地的劳动监察部门寻求帮助。
劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，他们有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，要是发现单位有违法违规的行为，就会督促他们依法履行自己的职责。
总之，不管遇到什么情况，都要通过合法合规的途径去积极维护自己的合法权益，可不能自己默默吃亏。
二、工伤纠纷没有解决完成怎么办
当工伤纠纷还没彻底解决的时候，咱们得先搞清楚这纠纷没解决的关键卡点到底在哪儿。
要是工伤认定这块儿出现了争议，那可得在规定的时间内去申请行政复议或者提起行政诉讼。
要是在劳动能力鉴定这个环节跟人家有分歧了，那就可以申请重新鉴定。
在赔偿协商这块儿，如果和用人单位怎么都谈不拢一致，劳动者就可以向劳动仲裁机构提交申请进行仲裁。
要是对仲裁的结果不满意，那还能把案子交到法院去起诉。
在这整个过程当中，一定要特别注意收集并且好好保留相关的证据，像劳动合同、工资条、医疗记录、证人证言之类的，这些证据能证明工伤的事实以及咱们的权益主张。
同时，也得严格遵循法定的程序和时效，可别因为程序上出了错或者超过了规定的时间，导致咱们的权益受到损害。
咱们得把每一个环节都处理得妥妥当当的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
三、工伤纠纷没有解决完会怎么样
工伤纠纷要是没解决完，那可会带来好多不利的后果。
受伤的职工那可是有可能没法儿及时拿到自己应得的工伤赔偿，像医疗费、伤残补助金还有停工留薪期的工资这些，这对他们的生活以及后续的治疗都会产生影响。
再者说，用人单位也别想跑掉，搞不好就得面临行政处罚，像是被要求改正错误，或者被罚款之类的。
要是这纠纷一直拖拖拉拉的，那双方的关系可就更糟糕，解决起来的成本得增加，所花的时间也得变长。
从法律程序这块来看，没解决的工伤纠纷很有可能就会进到劳动仲裁甚至诉讼的阶段去，这可就不得了，得耗费双方好多的时间和精力，而且还可能影响到用人单位在社会上的声誉。
所以，我觉得双方最好是尽量通过协商或者调解这种方式，赶紧把纠纷给解决掉，这样才能保障各自的合法权益，可别等到事情变得更麻烦了才着急。
在探讨工伤纠纷没办法认定工伤要找什么部门时，我们要知道这背后还涉及到其他相关问题。比如证据的收集与整理，如果没有被认定工伤，可能是证据存在问题，那要如何补充或重新搜集有效证据呢？再如，除了最初认定工伤的部门，还可以向上级主管部门反映情况，但是要遵循怎样的流程和规范呢？如果您正在被工伤认定困扰，或者对这些后续相关的问题存在疑问，如不知道怎样补充证据，如何向上级部门反映等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。
