要是因为旷工离职之后没收到工资，你首先得跟原来的单位好好沟通、商量一下，把没发工资的原因搞清楚。要是怎么沟通都没啥结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉。记得要提供一些能够证明你和单位有劳动关系以及工作时间等相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的。劳动监察部门接到投诉后就会介入调查，然后督促单位把工资给你发了。要是这样还没解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你得把仲裁申请书还有相关的证据都准备好，然后请求仲裁委员会裁决单位把拖欠的工资给你结清。一般来说，仲裁在受理后的45天内就会作出裁决。要是你对仲裁的裁决不服，那你可以在15天之内向法院提起诉讼。在整个这个过程当中，你一定要注意把各类证据都好好地保存起来，这样才能更好地维护你自己的合法权益。
二、旷工离职单位不发工资违反法律吗
单位这种做法违反法律。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工旷工离职，单位也不能因此不发工资。
旷工离职，单位可依据规章制度对旷工行为进行相应惩处，比如扣除旷工当天工资等合理措施，但应正常支付员工已提供劳动期间的工资报酬。若单位以旷工离职为由拒不支付工资，劳动者有权通过合法途径维权。可先与单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿等。
三、旷工离职未发工资可申请劳动仲裁吗
旷工离职未发工资，是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便旷工离职，劳动者已付出劳动部分对应的工资，用人单位也有义务支付。
申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会根据双方提交的证据和事实进行审理，依法裁决用人单位是否应支付工资及支付的具体数额。所以，从法律途径看，申请劳动仲裁是可行的维权方式。
当遇到旷工离职了没有发工资怎么办的情况时，后续还有一些相关要点需关注。旷工离职不发工资可能涉及工资核算是否准确的问题，单位是否按照实际出勤及合同约定来计算，其中加班工资、津贴等是否正确核算都很关键。此外，旷工导致的单位损失与工资发放的关系也值得探讨，单位不能随意以此为由克扣工资。若你对旷工离职后工资核算标准、单位扣工资合理性等还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析解答。
