在试用期主动离职的话，工资是按天来算的。具体的计算方式，通常就是用实际出勤的天数去乘以每天的工资。那每天的工资一般是怎么算的？就是用月工资除以当月的计薪天数，一般这个计薪天数是21.75天。比如说，一个月的工资是6000元，当月的计薪天数是21.75天，要是出勤了15天，那工资就大概是6000除以21.75再乘以15，算下来大概是4137.93元。不过，这里有个要注意的地方，如果劳动合同里面有特别的约定，或者公司有相关的规定，那就得按照约定或者规定来执行。而且，离职的时候手续也要按照公司的规定去办理，像是要提前通知，把工作交接好之类的，要是没办好这些，可能就会影响工资的正常发放。
总之，试用期主动离职按天算工资这件事，得依据法律规定和合同约定来进行计算，这样才能保障大家的权益。
二、试用期主动离职按天算工资有啥法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对于试用期主动离职按天算工资，依据在于，劳动者在试用期提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。其工作时间按实际出勤天数计算，用人单位需按照双方约定的工资标准，根据出勤天数计发工资，这是对劳动者付出劳动的法定保障，以确保劳动者合法权益不受侵害，体现按劳分配原则。
三、试用期主动离职工资按天算有啥法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期属于劳动关系的一部分，劳动者在试用期主动离职，付出了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。工资按天计算，是按照劳动者实际出勤天数来核算工资，以体现其劳动价值。这是基于按劳分配原则，劳动者在试用期内的工作时间、工作量等都能通过按天计算工资的方式得到相应报酬，保障劳动者的合法权益。所以，试用期主动离职按天算工资有明确的法律依据，用人单位应当依法执行。
当探讨试用期主动离职按天算怎么算工资时，这里面还有不少学问。除了基本的日工资计算，还有加班工资的考量。若试用期有加班情况，按照法律规定，平时加班、周末加班以及法定节假日加班都有不同的计算标准。而且，有些公司可能存在绩效工资等额外部分，在试用期主动离职时该如何计算也值得关注。要是您对试用期主动离职按天算工资的具体计算方式，或是加班工资、绩效工资计算等方面存在疑问，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
