按照劳动法的相关规定，要是用人单位没跟劳动者签劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付双倍工资啦。
从开始用工的那一天起，满一个月的第二天一直到满一年的前一天这段时间，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是都满一年了，还没签订书面的劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同啦。
比如说，有个劳动者每个月的工资是5000元，用人单位从开始用工起，超过一个月但还不满一年的时间里，都没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得给这个劳动者支付5000乘以11等于55000元的双倍工资啦。
这个规定主要就是为了更好地保障劳动者的合法权益，让用人单位能赶紧跟劳动者把劳动合同签了，这样双方的权益都能有个明确的保障，也能避免一些不必要的纠纷。
要是用人单位不按照规定来，那劳动者就可以理直气壮地要求用人单位支付双倍工资啦，这样也能督促用人单位重视起和劳动者签订劳动合同这件事儿。
二、劳动法规定一个月加班不能超过多少小时
按照劳动法的规定，通常情况下，用人单位要是因为生产经营需要，并且跟工会以及劳动者协商好了，就可以延长工作时间，一般每天不能超过一个小时；
要是由于特殊原因必须得延长工作时间，那在保证劳动者身体健康的前提下，每天延长的工作时间不能超过三个小时，不过每个月不能超过三十六小时。
要是超过了这些规定，用人单位就得支付加班工资，并且要留意加班时间得符合法定的要求，防止因为违规而导致劳动纠纷。
同时，不同的地区可能有更详细的规定，需要结合当地的法规来执行。
三、劳动法规定哺乳期是几个月
劳动法明确规定，女职工的哺乳期为一年。
所谓哺乳期，指的是女职工产后通过自身乳汁喂养婴儿的这段时间，从婴儿出生那天开始，到满一周岁为止。
在这个期间内，用人单位不能因为女职工在哺乳就降低她们的工资，也不能将其辞退，或者解除与她们的劳动或聘用合同。
女职工在哺乳期能享受到特殊的劳动保护，例如用人单位需要在每天的劳动时间里，为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；
如果女职工数量较多，用人单位应当根据女职工的需求，建立女职工哺乳室等相关设施。
当我们明晰劳动法规定不签劳动合同怎么赔偿后，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，未签劳动合同期间员工的社保权益该如何保障？若用人单位长期不签劳动合同，员工除了获得相应赔偿外，在劳动仲裁或诉讼时还需要准备哪些关键证据来维护自身权益？这些问题都关系到劳动者的切身利益。如果您在面对不签劳动合同赔偿相关的社保保障、证据准备等问题上还有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。
