一、未续签订劳动合同赔偿多少合法
若雇主未能与劳动者续签劳动合同，则需按照法律规定向劳动者支付双倍工资差额，以示补偿。
此种情况的计算时限通常自劳动合同到期之日翌日开始，截至双方重新签订书面劳动合同之前的那一日为止。
然而，值得特别强调的是，在申请劳动仲裁方面有一个一年的时效期。
若是雇主单方擅自终止违反了法律规定的劳动合同，那么他们还可能需要额外承担支付经济赔偿金的责任。
若因用人单位未能续签劳动服务合同使您选择离职，这通常是享有补偿权益的。
按照相关法律规定，用人单位负有在劳动合同期满之后适时与其续订新约的义务，否则未能按时履行此项职责将构成违法行为。
在此类特殊背景之下，倘若您决定离岗，有权要求获得相应的经济补偿。
三、未续签订劳动合同离职补偿金如何计算的
若因用人单位未能同您续订劳动合同而致使您选择离开该公司，则经济补偿金将依据您在该单位实际工作时间来进行计算。
对于每满一年的服务期，将按照一个月的基本工资为基准向您支付相应款项。
在此基础上，若您在该公司工作超过六个月但不足一整年，那么此段期间也将被视为一整年处理；
若您的服务期限尚未达到六个月，那么将会获得半个月基本工资作为经济补偿。
请注意，此处所提及的月工资是指您于劳动合同解除或终止之日起，之前整整十二个月内的平均应得薪资。
当探讨未续签订劳动合同赔偿多少合法这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如赔偿的计算时间节点很关键，是从劳动合同期满的次日开始计算。另外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那赔偿标准会更高。而且在实际操作中，证据的收集也非常重要，例如工资支付记录、工作证等都能作为证明劳动关系的证据。要是你对未续签订劳动合同赔偿的具体计算方式、证据收集方法还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
