要是你对工伤赔偿这事儿不太满意，打算去起诉的话，那第一步得先确定一下，到底有没有经过工伤认定以及劳动能力鉴定。
要是这两项都已经完成，并且你跟用人单位怎么商量都谈不拢，那你就得在规定的时间期限内去提起劳动仲裁。
在起诉之前，一定要把相关的证据准备齐全，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定的结论、工资的流水账、医疗费用的票据之类的，这些都得好好准备好。
然后，把仲裁申请书给写好，要清清楚楚地写明你的诉求，比如说要求增加赔偿的金额，或者让用人单位支付一些相关的费用之类的。
劳动仲裁可是个前置程序，要是你对仲裁的裁决结果不满意，那你就可以在规定的时间里，向有管辖权的人民法院去提起诉讼。
在这个过程当中，我建议你最好委托一位专业的律师来帮你，这样能更好地保障你的合法权益。
毕竟律师比较懂这些法律方面的事儿，能帮你更好地应对各种情况，让你的权益得到最大程度的维护。
二、工伤赔偿不全额支付怎么办
要是工伤赔偿没给全额的话，你一开始就得跟用人单位好好聊聊、商量商量，得把没给够的原因给弄清楚。
要是商量半天也没个结果，那你就可以试试这些法律途径。
你可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查，然后责令用人单位改正错误。
也可以申请劳动仲裁，把相关的证据都准备好，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资证明之类的，然后要求用人单位按照法定的标准来支付工伤赔偿。
要是对仲裁的裁决不太满意，在规定的期限内，你就可以去人民法院提起诉讼。
在这整个过程当中，一定要记得把所有跟工伤赔偿有关的证据材料都好好地保存起来，这样才能更好地维护你自己的合法权益。
而且，法律对于工伤赔偿的标准和范围都有很明确的规定，你得根据自己的实际情况，合理地去主张赔偿的金额，可别多要也别少要，得恰到好处才行。
三、工伤赔偿不给解除劳动合同有赔偿吗
当遭遇工伤情况时，如果用人单位既没有给予工伤赔偿，又没有解除劳动合同，那么劳动者是有权利获得赔偿的。
工伤赔偿涵盖的方面可不少，像医疗费，这可是治疗工伤必不可少的费用；还有住院伙食补助费，能让劳动者在住院期间有足够的伙食保障；交通食宿费也不能少，方便劳动者往返医院和工作地。
要是经过劳动能力鉴定后有了伤残等级，那还会有一笔一次性伤残补助金。
不过，在不解除劳动合同的情况下，通常是没有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。
但要是伤情特别严重，对劳动能力产生了很大影响，那就可能会有伤残津贴。
要是用人单位拒绝赔偿，劳动者可千万别忍气吞声，完全可以通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益。
这里得一定要及时收集和保留相关的证据，比如说工伤认定决定书，还有那些医疗费用的票据等等，这样在主张权利的时候就会更有底气。
当面临工伤赔偿不满意怎么起诉这个问题时，我们要知道这其中涉及到许多关键要素。除了要明确起诉的条件，如是否已经完成工伤认定等前置程序，还要注意证据的收集与整理。证据包括劳动合同、医疗诊断证明、工伤鉴定报告等，这些都是支撑诉讼请求的关键。而且起诉时的诉讼时效也是不容忽视的要点，错过时效可能导致权利无法得到保障。你是否正在为工伤赔偿起诉的程序、所需证据或者时效等问题而烦恼呢？如果对这些相关问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。
