一、离职后解除劳动合同必须本人签字
离职之后，那解除劳动合同这事儿，通常是得本人亲自签字的。为啥要这样？这主要是为了能让劳动者把自己想要解除劳动合同的意愿明明白白地表达出来，而且得符合法律规定的那些程序。你想想，这签字就像是一个证据，能证明劳动者是同意解除合同的，这样就能好好保障双方的合法权益。
不过，在有些特别的情况下，那可就有例外。比如说，劳动者要是因为生病了，或者受伤之类的原因，没办法亲自去签字，那也是可以委托别人来代签的，不过，得提供合法的委托授权证明才行。
要是用人单位没让劳动者签字就把劳动合同给解除了，那这很有可能就构成违法解除。遇到这种情况，劳动者就有权利要求用人单位继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金给他们。
总之，一般情况下，离职之后解除劳动合同确实得本人签字，但是遇到特殊情况，就可以按照法律规定和实际情况来妥善处理，这样才能既保障劳动者的权益，也让用人单位的行为合法合规。
二、离职后解除劳动合同可委托他人签字
离职后解除劳动合同可以委托他人签字。在法律层面，这属于民事代理行为。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。
若要委托他人签字，需出具明确的授权委托书。授权委托书中应详细写明委托事项，即代为签署解除劳动合同相关文件；委托权限，比如是否有代为协商条款等；委托期限，明确委托在什么时间段内有效；同时，委托人要签字或盖章。受托人凭借有效的授权委托书代签的解除劳动合同文件，具有法律效力，对委托人产生约束力。但建议在委托过程中保留好相关凭证，以备后续可能出现的纠纷之需。
三、离职后解除劳动合同他人代签有效吗
离职后解除劳动合同由他人代签，效力需分情况看。若劳动者事前明确书面授权他人代签，且授权内容涵盖代签解除劳动合同相关事宜，同时代签行为在授权范围内，该代签通常有效。此属有权代理，被代理人（劳动者）需承担相应法律后果。
然而，若劳动者没有授权，他人擅自代签，属于无权代理。这种情况下，合同效力待定。若劳动者事后追认，即明确表示认可代签行为，合同可转化为有效；但如果劳动者拒绝追认，该代签的解除劳动合同行为则无效，单位可能面临未依法解除劳动合同的法律风险，劳动者权益若因此受损可主张相应赔偿。
当我们探讨离职后解除劳动合同必须本人签字这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如若本人无法亲自签字委托他人代签，其法律效力该如何认定，代签需要满足哪些严格条件。另外，要是本人拒绝签字，单位又该通过怎样合法合规的流程来完成解除劳动合同的手续。这些都是在离职解除劳动合同过程中容易引发纠纷的环节。倘若你在离职后解除劳动合同方面，包括签字相关及后续这些拓展问题上存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
