未成年打工半年却没签劳动合同，这时候咱就可以要求用人单位给咱双倍工资。要知道，让未成年上班本身就是不合法的行为，所以一般从开始用工的第二个月起，就可以算双倍工资。不光这样，咱还能让用人单位把这半年的社会保险给补缴上。要是用人单位不答应支付双倍工资或者补缴社会保险，那咱就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年，得从咱知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。这里得提醒一下，必须得是未成年人达到了法定的就业年龄，并且也符合用工条件，用人单位才不用承担那些相应的法律责任。在处理这类问题的时候，一定要把跟工作有关的证据给保存好，像工资条、工作证之类的，这样才能更好地维护咱们自己的合法权益。
二、未成年未签合同半年能获哪些法律赔偿
首先要明确未成年的具体年龄，不满八周岁为无民事行为能力人，八周岁以上不满十八周岁为限制民事行为能力人。
若属于提供劳动但未签合同的情况：
对于十六周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，未签合同工作半年，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于不满十六周岁的未成年人，属于非法使用童工，用人单位会面临行政处罚等责任。童工劳动所得应依法支付，且因违法使用童工给童工造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
八周岁以上不满十六周岁限制民事行为能力人，一般不能成为合法劳动关系主体，要视具体情况看是否存在其他侵权责任导致赔偿。
不同情形下法律责任和赔偿有别，需进一步明确具体情况来准确判断。
三、未成年未签合同半年能获多少双倍赔偿
首先，需明确该未成年是否已达十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源，若已达，则视为完全民事行为能力人，可独立签订合同；若不满十六周岁，一般不具备签订劳动合同的主体资格。
如果是符合条件的未成年劳动者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算时长是从用工第二个月起计算至满一年前一日，这里半年的话就是五个月工资。
计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体数额要结合该未成年实际工资收入来确定。
当我们探讨未成年上班半年没签劳动合同怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，除了未签劳动合同应支付的双倍工资赔偿外，未成年工作期间的加班费用是否足额支付，这也是很关键的一部分权益。而且，若因未签合同引发纠纷导致离职，未成年员工还可能涉及到经济补偿金的问题。倘若你正面临此类状况，对未成年上班未签合同的赔偿范围、赔偿计算方式等还有疑问，不要着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
