临时工要是没签合同就发工资，这时候咱就能按照《劳动合同法》来处理。你瞧，用人单位得从用工的那一天起，一个月之内就得跟临时工把书面劳动合同给签。要是没签，从第二个月开始，就得给临时工支付双倍工资。
说到工资发放，用人单位必须得按时按量地给临时工发工资，可不能随便克扣或者没理由地拖欠。要是真出现工资纠纷，临时工就可以去劳动监察部门投诉，让用人单位把没签合同的双倍工资还有拖欠的工资都给补上。
临时工，也得好好把工作相关的证据给保留好，像考勤记录、工作凭证之类的，这样以后要是需要维权，就有东西能拿出来用。而且，建议临时工先试着跟用人单位好好协商把问题解决掉，如果协商不成，那就可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益就这么白白被侵害了。
二、临时工未签合同遭遇工伤怎么维权
首先，确认与用人单位存在事实劳动关系。可收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据认定及鉴定结果索赔。可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、临时工未签合同能获哪些法律赔偿
若临时工未签合同，在法律上可能获得以下赔偿：
首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。
其次，如果用人单位违法解除劳动关系，临时工有权获得经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若临时工在职期间用人单位未依法缴纳社保，临时工可要求补缴，因未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，如无法报销医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。
当探讨临时工未签合同发工资怎么处理这一问题时，有一些相关要点值得关注。若临时工遇到未签合同且工资发放存在问题，除了要关注工资按时足额发放，还涉及到未签合同期间的双倍工资赔偿问题。从法律角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因工资问题引发争议，临时工该如何合法维权、选择何种途径解决纠纷也至关重要。要是你对临时工未签合同发工资的这些后续问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
