依照我国现行法律法规之规定，雇主自聘用员工之日起，若逾越一个自然月而至不足一整年度，尚未与受聘者签署正式书面劳动合同，则需按照受聘者个人薪资标准向其每月补偿双倍薪酬。
若自受聘期满之日起一年后为止，仍未能与受聘者草签任何形式的劳动合同，那么将被视作雇主与受聘者之间已经建立了无固定期限的劳动合同关系。
在此情况下，雇主除了应该支付之前十一个月的双倍工资差额之外，还应从受聘期满一年的那一天开始，视为双方已经签署了无固定期限的劳动合同。
请您务必妥善保存能够证明劳动关系真实存在的相关证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等等。
倘若与雇主就赔偿事宜进行协商后仍然无法达成共识，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、未签订劳动合同,工资怎么算的
在尚未签订劳动合同时，薪酬应依据双方共同商定拟定的基准进行发放。
未能有明确约定的情况下则参照集体公约内所规定的薪资水准来执行。
倘若既无集体公约又无法查证相关记载内容时，则可以采取同工同酬的原则。
另外，自雇主或用人单位开始雇佣劳动者之日算起，超过一个月但未满一年仍未与其签署书面劳动合同的，应于每个月经向劳动者发放两倍的工资。
若超过一年仍未签定书面劳动合同，即可视为已签定了无固定期限劳动合同。
对于这样的情况，劳动者有权依法保护自己的合法权益。
在此过程中，需关注并保留好工资发放记录以及能够确证劳动关系及工资标准的确凿证据。
三、未签订劳动合同被无故辞退员工怎么赔偿
未签劳动合同被无故辞退，员工能获多方面赔偿。
其一，依据《劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同的，需每月给劳动者双倍工资。
其二，无故辞退属于违法解除劳动合同，员工可让用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，满六年及以上按六年算，不满六年的，满半年按一年算，不满半年付半个月工资。
员工应留意收集工作相关证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
当我们了解未签订劳动合同满一年怎么赔偿的问题后，还应关注与之相关的一些情况。比如赔偿金额的具体计算细节，这涉及到员工的月工资标准、工作时长等多种因素，不同地区可能在计算标准上还存在差异。另外，用人单位除了支付赔偿外，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。如果您在未签订劳动合同赔偿的具体计算、相关行政处罚等方面存在疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。
