离婚之后，没有工作收入的那一方支付抚养费通常要依据其实际能够承担的能力来决定。
通常是以每月总收入的百分之二十到百分之三十当作标准，要是负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当往上提升，但一般不能超过每月总收入的百分之五十。
要是没有工作收入，就可以参照其以前的收入状况、当地的生活消费水准等因素进行全面考虑。
也能够通过双方协商来确定抚养费的数额，要是协商不了，就由法院依照具体的情况进行判决。
法院会把子女的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平等因素都考虑进去，从而作出合理的判决。
没有工作收入的那一方应该主动和对方进行协商，或者在诉讼过程中提供相关的证据，以便争取到更合理的抚养费安排。
二、离婚无工作抚养费问题怎么办
结论：
离婚后无工作一方支付抚养费需依收入情况确定，比例有规定，无固定收入可参照相关收入确定，特殊情况可调整，无工作方应努力找工作或协商调整，协商不成可起诉，法院综合考量判具体数额。
法律解析：
《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
关于抚养费的比例，一般以月总收入的百分之二十至三十为标准，若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
若无固定收入，则依据当年总收入或同行业平均收入来参照上述比例确定。
这是为了保障子女的基本生活需求，同时也考虑到双方的实际经济状况。
在实际生活中，可能会出现各种特殊情况，如一方突发疾病导致收入大幅减少等，此时可适当提高或降低比例。
无工作方应积极寻找工作以增加收入，这不仅有利于自身生活，也能为子女提供更好的生活条件。
若双方无法就抚养费数额达成一致，无工作方可以向法院起诉，法院会综合考虑双方经济状况、子女实际需要等因素来判决抚养费的具体数额。
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三、离婚无工作抚养费问题怎么解决
结论：
离婚后无工作一方需根据多种因素确定抚养费数额，支付方式可协商或由法院判决，可随时变更。
法律解析：
根据相关法律规定，在离婚案件中，为了保障子女的生活和教育等合法权益，无工作一方的抚养费支付标准并非固定不变。
月总收入的20%30%只是一个参考范围，若无固定收入，则需参照同行业平均收入等标准来确定。
这是因为每个家庭的实际情况不同，不能一概而论。
比如，若子女患有重大疾病需要大量医疗费用，或者上学费用较高，那么抚养费的数额就可能需要适当提高，以满足子女的实际需求。
在支付方式上，双方可以协商，既可以一次性支付，也可以分期支付。
若协商不成，法院会根据具体情况进行判决。
同时，若出现收入变化、子女生活需求改变等情况，无工作一方可以随时向法院提起诉讼，要求变更抚养费数额。
所以，离婚后无工作一方在支付抚养费时，要充分考虑各种因素，以保障子女的合法权益。
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当我们探讨离婚无工作收入抚养费怎么办这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，若一方后续找到工作，抚养费是否需要调整，这要根据实际收入变化以及孩子的生活需求等多方面来综合判定。还有，若一方长期无工作能力且无收入来源，是否可以用其名下的财产折抵抚养费也是个重要问题。生活中，这些情况可能会给当事人带来困扰。如果您对离婚后抚养费的调整情形、财产折抵抚养费的具体操作等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
