当你遇到与外包公司的劳动纠纷时，以下这些证据可要准备好。
首先，得有一份劳动合同或者劳务协议，这可是明确双方权利和义务的关键，就像是一份约定的契约，能清清楚楚地说明大家该做些啥。
工作中产生的邮件、聊天记录之类的也很重要，它们能证明我们的工作内容到底是啥，工作安排又是怎样的，还有平时的沟通情况，就好像是我们工作的点点都被记录下来了一样。
考勤记录也不能少，像打卡记录、加班申请之类的，这可是证明我们工作时间的有力证据，让别人知道我们到底在岗位上待了多久。
工资发放的记录也得备着，像银行转账流水、工资条之类的，这能明明白白地展示我们的劳动报酬到底是多少，有没有少发或者多发。
社保缴纳记录也很关键，它能证明我们和外包公司之间劳动关系的存续，让大家知道我们是被正式雇佣的。
还有工作成果相关的材料，比如项目报告、客户反馈之类的，这些能体现我们的工作业绩，让别人看到我们的努力和成果。
要是有培训记录、保密协议之类的也别放过，它们都可以作为证据。
另外，证人证言也可能会发挥一定的作用，比如说同事的证明，他们能帮忙证实一些事情。
总之，我们一定要尽可能地收集多方面的证据，这样才能更好地维护我们自身的合法权益，让自己在劳动纠纷中不至于吃亏。
二、与外包公司劳动纠纷怎样申请仲裁
申请与外包公司的劳动仲裁，步骤如下：
首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明你与外包公司存在劳动关系及相关权益情况。
其次，撰写仲裁申请书，应包含双方基本信息（你和外包公司的名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等明确诉求）、事实与理由（详细说明纠纷发生经过）。
然后，前往当地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。提交仲裁申请书、证据材料及身份证明等，并按要求填写相关表格和办理手续。
仲裁委受理后，会通知双方开庭时间等事项。开庭时需按规定陈述事实、出示证据、进行辩论等，以维护自身合法权益。
三、与外包公司劳动纠纷怎样申请赔偿
与外包公司发生劳动纠纷申请赔偿，首先要收集关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系及相关权益受损事实。
接着确定赔偿项目，比如未足额支付工资的，可主张补足工资及相应赔偿金；违法解除劳动合同的，能要求支付经济赔偿金等。
之后选择合适的维权途径。可先尝试与外包公司协商，争取和平解决；协商不成的，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并处理；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要法定程序。对仲裁结果不服的，在规定时间内可向法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，要按法定程序进行举证、质证，以保障自身合法权益得到应有的赔偿。
当探讨与外包公司劳动纠纷需要什么证据时，还存在一些与之紧密相关的要点。比如在准备好基本证据后，如何确保这些证据的有效性和证明力。而且，不同类型的劳动纠纷，像工资拖欠、福利待遇争议等，对于证据的要求也会有所不同。倘若你在收集证据过程中，不确定某些材料是否能作为有效证据，或者对于不同纠纷情形下所需证据仍有疑问。此时，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将凭借丰富经验，为你详细解答与外包公司劳动纠纷证据相关的各种困惑。
