当涉及到因工伤而产生的绩效工资支付问题时，通常是依据受伤员工的具体在职表现以及用人单位的绩效考核标准进行确定的。
例如，倘若员工的工伤问题使其无法正常履行职位职责，那么他们的绩效工资很有可能会因此受到影响。
但是，假如该名员工在工伤康复期间仍能够以某种形式为单位的工作做出贡献，那么用人单位就应当对其进行合理的评估，并按照相关规定发放相应的绩效工资。
二、工伤期间的绩效工资如何计算出来
若在工伤期间，绩效工资如何计算，往往是依据您所服务机构的具体规定以及现行的相关法律法规而定。
普遍而言，假如工伤致使您无法履行与绩效挂钩的职务要求，机构将有可能根据您的真实工作状况和受伤之前的绩效实绩，进行全面而审慎的评估。
然而在以下原则层面上，工伤员工在暂停工作接受治疗的期限内，其原本的工资福利待遇应保持不变。
三、工伤期间的绩效工资怎么算的
工伤事件所引发的绩效薪酬核算方法，其最终结果往往会受到用人单位有关细则以及特定情况的影响和约束。
通常而言，假使因工伤导致员工无法正常履行其原有的绩效任务时，并不适宜简单地将所有的绩效薪酬进行全额扣除。
相反，倘若员工在此种状态下仍可以保持一定程度的工作效率，并有可能积极参与到部分工作流程中去的话，那么我们应当根据他们实际完成的工作量去结算相应的绩效薪酬。
然而，总的基本原则必须始终保持对受伤员工合法权益的尊重与保护，这是不容忽视的重要环节。
在探讨工伤期间的绩效工资该如何发放给个人时，我们还需要考虑与之相关的其他问题。比如工伤期间的福利待遇是否会受到影响，像原本享有的补贴、奖金等是否还能正常发放。另外，工伤认定的范围和流程也与绩效工资发放有着间接的联系，因为只有明确了工伤认定，才能确定绩效工资发放的相关事宜。如果您对工伤期间绩效工资发放仍有疑问，或者对工伤认定过程中的具体细节以及其他福利待遇问题不清楚，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
