一、工伤期间工资有没有绩效
在涉及到工伤职工停工留薪期内薪酬支付问题上，我们应明确指出，这段时期内的工资福利待遇则将保持不变，然而，通常情况下，此处所指的“原工资福利待遇”仅限于劳动者的基础工资范畴，而非其绩效工资或任何形式的奖金。
这是因为，绩效工资通常都是根据员工实际完成的工作量以及工作表现进行评定并发放的，然而在不幸发生工伤事故之后，员工由于身体上的限制，无法继续正常开展工作以获得相应的业绩成果，因此，自然也就无法享有相应的绩效工资了。
二、工伤期间工资绩效奖金怎么计算
在职工遭受工伤的治疗期间，其工资待遇应维持原样不作变动，即包括他们所领取的基本薪资、职位薪资以及其他一切补贴津贴等在内。
然而，对于绩效奖金的发放情况，则需依据实际情况进行具体分析和判断。
若绩效的达成与工伤所引发的无法正常工作并无直接关联，那么这部分奖金理应按照既定标准正常发放；反之，倘若绩效表现与工伤期间无法参与的工作内容密切相连，那么绩效奖金的发放或许会受到一定程度的影响。
然而，总的来说，我们必须坚守的原则就是确保工伤员工的合法权益得到充分保障。
三、工伤期间工资是多少
在职工工伤治疗期间，其原本的工资及福利待遇应依旧保留并由所属之企业每月按时发放。
这里所涉及到的“原本薪资与福利”，具体而言即是指在职员工在受到伤害以前，依据劳动协议中规定的内容，由企业以货币形式支付给职员的劳动酬劳，这其中涵盖了计时薪酬、计件工资、绩效奖金、津贴以及各种补贴等各方面内容。
工资支付的标准应该是受工伤或患职业病前12个月内的平均月工资。
若职员的工作时间不足12个月，则应根据实际工作月份的平均月工资进行计算。
然而，若工资数额确实难以确定，则可参照统筹地区职工平均工资的60%作为参考标准。
在了解工伤期间工资有没有绩效之后，我们还需要关注一些与之紧密相关的问题。例如工伤期间的福利待遇是否会发生改变，除了工资绩效，像奖金、津贴等是否还能正常享有呢？还有工伤认定的范围与标准也非常关键，因为这直接关系到能否享受工伤期间的工资待遇。如果对这些问题感到迷茫，或者在实际操作中遇到困难，不要迟疑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，保障您的合法权益。
