一、工伤期间工资怎么算最标准
工伤期间的工资计算标准，那可是有依据的，依据的就是《工伤保险条例》的规定。
在停工留薪期这段时间里，职工原本的工资福利待遇可不会变，都是由所在的单位每个月按时支付给职工的。
这里说的“原工资福利待遇”，通常来讲就是职工在受伤之前的12个月里，平均每个月的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴之类的都算在里面。
不过，加班工资可不算，要注意这一点。
还有，工资的支付期限一般不会超过12个月。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，那经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长支付期限的，但是延长的时间也不能超过12个月。
要是你们单位没有按照这个标准来支付工伤期间的工资，那职工就有权利通过法律的途径去维护自己的合法权益。
可不能让自己的权益受到损害，一定要懂得用法律武器来保护自己。
二、工伤期间工资不对怎么办
要是工伤期间的工资待遇跟规定不相符，那你可以这么做。
首先，你得去找用人单位好好商量商量，把工资发放方面存在的问题明明白白地指出来，然后要求他们按照法律的规定把少发的工资给补上。
咱国家的《工伤保险条例》说得很清楚，要是职工因为工作遭受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给你。
要是你跟用人单位协商了半天也没个结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉举报，让他们帮忙介入调查并且处理这个事儿。
要是经过这一步还是没解决问题，那你就有权利去申请劳动仲裁。
在这个整个过程当中，你一定要把相关的证据好好保留着，像劳动合同、工资条、工伤认定决定书之类的，这些东西能证明你的工伤事实以及工资到底是怎么发放的情况。
这样一来，到时候你去维护自己的权益就更有底气。
三、工伤期间工资停工2个月怎么算
在工伤停工留薪期这个时间段，您原本的工资福利待遇可不会有啥变化哟，并且这工资是由所在的单位每个月按时给您支付的。
那计算方式，一般来讲，是按照您在工伤之前的那十二个月的平均月工资来进行确定的。
就好比说，如果您的工资构成里头有基本工资、津贴、奖金之类的这些，统统都得算在里面。
不过，大家得注意，停工留薪期通常不会超过12个月这么长的时间哟。
要是您的伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会去确认了之后，是可以适当地把这个时间给延长一些的，但是延长的时间也不能超过12个月。
要是单位没有按照法律规定给您支付停工留薪期的工资，您可千万不要忍气吞声，您有权利通过劳动仲裁这样的法律途径来维护自己的合法权益，可不能让自己的权益白白受损。
在了解工伤期间工资怎么算最标准之后，我们也要清楚与之相关的其他重要问题。例如，工伤认定的流程及所需材料是关键环节，这直接关系到能否顺利获取应得的工资赔偿。还有工伤期间工资的支付主体和支付方式也不容忽视，是由单位直接支付还是通过工伤保险基金支付，这中间存在着不同的规定。如果您在工作中不幸遭遇工伤，对于工伤期间工资计算标准或者与之关联的工伤认定、工资支付等事宜仍存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将竭诚为您解答。
